hello大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,公司团建扣除自己的休息,很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

公司团建是现代企业中的一种常见活动,旨在提高员工的凝聚力和团队合作能力。有些公司在组织团建活动时,却扣除了员工的休息时间,这种做法引发了一些争议。

公司团建扣除自己的休息

公司团建是为了员工的团队合作和交流提供机会,从而促进工作效率和员工满意度的提高。如果扣除员工的休息时间参加团建,就等于剥夺了员工本应享有的休息权益。休息对于员工来说是非常重要的,它有助于缓解工作压力,恢复身心健康,提高工作效率。如果员工缺乏休息时间,不仅会导致身心疲惫,还可能影响到工作质量和生活质量。

扣除员工的休息时间参加公司团建也不符合劳动法和劳动合同的规定。根据劳动法的规定,员工每天工作时间应当不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时。而员工的休息时间也是由法律保护的,雇主无权擅自剥夺员工的休息权益。公司不能凭借组织团建活动的名义剥夺员工的休息时间,这是违法行为。

如果公司团建扣除员工的休息时间,可能会引发员工的不满和不良情绪,进而影响公司的团队合作氛围和员工的工作积极性。如果员工感到自己的休息权益受到侵害,他们可能会对公司产生负面情绪,对工作失去热情,甚至产生离职的念头。这样的后果对于公司来说是得不偿失的,它会造成员工流失、生产效率下降等问题。

公司团建应该尊重员工的休息权益,不应该以扣除休息时间的方式强制员工参加活动。公司应该合理安排团建活动的时间,确保员工能够有足够的休息时间,保障员工的身心健康和工作效率。公司团建才能真正起到促进团队合作和提升员工满意度的作用。

公司团建扣除自己的休息

公司团建扣假期,这是不合法的行为,根据我国劳动法规定,公司多人一起的活动属于正常的上班时间,不能算是假期时间而扣除,甚至如果是在星期天举办的话,还要给员工支付一定的薪水,所以如果有公司这样要求员工的话,大家就可以起诉这家公司,让他赔偿我们应得的合法权益。一、根据劳动法规定公司团建扣假期不合法

随着社会的发展,法律的健全,我国劳动法明确规定,公司团建属于上班性质,不应该利用员工休息的时间去搞团建,如果利用团建扣掉员工的假期是不合法的,很多打工人都不知道这个知识,希望大家能够广泛科普,一定要保护好自己的合法权益不被侵犯。二、公司团建应该以团结为核心,不应让员工生存怨气,不利于团建目的

有些公司就是不顾劳动法的规定,偏偏要占用员工的放假时间团建,这样做不仅达不到团建的目的,反而会让员工们对公司产生厌恶感,从而更加的不想为公司好好工作,最后的结果就是公司没人认真工作,公司效应也一落千丈。三、员工的归属感不是靠简单的团建而建立的,应该从多方面考虑

公司搞团建的目的是为了让员工对公司有更多的认同和归属感,从而让员工更加心甘情愿的为公司工作,小编觉得小企业大可不必这样做,设定一个合理的绩效,只有高工资才能让打工人对公司感恩戴德,所以公司想要效应好还是多想想给员工涨工资吧。根据劳动法规定,公司团建扣假期,这是不合法的行为,并且对于增强员工对公司的认同感是起相反的作用的,所以小编建议公司不要想着占员工的便宜,还是多给员工们福利才是激发员工干劲最好的方式。

公司团建要自己交费吗

公司团建是公司出钱。

团建是公司出于公司文化需求和团队管理而组织的活动,费用自然也是公司负责的。如果是部门的聚会性质活动,应该采取自愿原则,一般是各自负担费用。

公司团建注意事项具体如下:

1、确定目标:在安排团建活动前,首先要明确目标,例如增进员工间的沟通与交流、促进团队协作、激发员工潜能;

2、精心策划:制定详细的计划书和实施方案,根据公司文化和员工特点,选择具有互动性和趣味性的项目,包括户外运动、文化体验、知识竞赛等;

3、安全第一:无论是室内还是户外活动,都要考虑安全问题,如场地、设备、气候等因素。同时要做好应急预案,防止意外事故的发生;

4、细节把控:团建活动中的细节决定了整个活动的质量,包括签到、礼品、餐饮、交通等方面,要做好每一个环节的规划和组织;

5、后期跟踪:团建活动结束后,要及时收集员工反馈意见,总结活动经验,为以后的团建活动做好规划和改进。公司团建是提高企业凝聚力、增强员工归属感的重要活动,通过团队建设理念和活动形式,可以增加员工之间的互动,提升沟通与合作能力,促进工作效率的提高。公司团建不仅可以让员工更好地了解企业文化和价值观,还可以促进整个团队的成长与发展,为企业的未来发展打下坚实的基础。对于每一个企业来说,团建活动都应该成为日常管理工作的一部分,不断的推陈出新,创造更多更好的团队建设活动,营造积极向上的企业文化氛围,从而促进企业快速稳健的发展。【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

公司团建要自己付钱吗

这个问题的答案并不是绝对的,因为不同学校和不同学生组织的规定可能会有所不同。但学生会干事出去团建时,需要根据具体情况决定是否需要自己付钱。如果这次团建是学校或者学生会主办的,通常会提供经费来支付相关费用,例如活动费、交通费、住宿费等,而学生则只需要支付个人支出,如吃饭、购物等费用。如果这次团建是由学生自己组织的,那么费用可能需要由每个参与者自行承担一部分,用于支付相关费用,这通常会提前告知每个人,并让大家做好相应的准备。学生会干事出去团建时,需要仔细阅读相关的活动通知、规定和要求,了解是否需要自己付钱,以便做好经济上的准备。也要注意节约开支,避免造成过多的经济压力。

公司团建让自己花钱

公司为了加强团队建设,每年7月份组织员工出去旅游,既然是公司组织为啥要自费,出不起钱干嘛搞那么大。要我的话必然不去,我出大头的钱,还不能自由自在,凭什么?

你工资只有4K+,同事投票去日本说明没有考虑到工资低的人承受能力,既然如此,后期的所有活动的花费也不可能考虑到你的承受能力,而且到时候在日本,你举目无亲又身不由己怎么办?

直接跟你领导说自己负担不起,如果公司出钱就去,如果自己出钱不好意思负担不起,上有老,自己还没对象,还要还信用卡付房租。如果说可以预支工资,就说自己工资都是有安排的,要还信用卡,孝敬父母的,公司如果以这个为由开除你就要求支付赔偿金,如果不给就去仲裁。

如果公司老板威胁要给你穿小鞋,那就趁着他们出去玩去找工作吧,这种破公司待着干嘛。所谓“公司团建”有好多种,具体情况具体分析。

1,公司有关部门正规组织的、有一定主题的、公司大领导同意并亲自参加的,一般是在工作时间的那种,尽量参加,不管是否自己出费用最好都参加。你到公司就是想不断进步是吧?你不参加团队活动、不和同事建立良好的关系,孤家寡人,怎么可能走向成功呢?

2,有些所谓“团建”,其实就是一个部门或班组的“聚餐会”,有的领导喜欢热闹,喜欢吃吃喝喝,就时不时地组织个“团建”,象征性地参观个展览什么的,然后就聚餐,费用大家分摊。这个事挺讨厌的,是否参加就看自己的情况了。周末时间宝贵,你要去做家务、带孩子去补习,自己去充电、看望父母等等,实在没时间,那就不要去。

3,你如果是为了躲开团建而辞职,那就要慎重点,因为公司的团建到处都有,很难躲开啊。

公司团建自己不去合适吗

公司总是在下班后团建,我可以不参加吗?怎么拒绝才比较合适呢?这个问题的重点是“不想参加”怎么办?而不完全是怎么拒绝的问题吧?如果只是某一次刚好有事冲突不能参加,直接说明事由即可。如果完全抗拒这件事,要分析后自己去区分,这个公司除了聚会这件事,其他工作、文化是否真的让你完全无法接受,如果答案为否,那你要考虑自身对于正常职场的社交理解是怎样的。通常来讲,聚会频率不多,不至于影响生活的话,聚会的性质属于团队建设的,还是要去的,否则可能会影响你在部门的印象。如果是那种不是全体参加的,动不动就k歌,酒吧的,也不必勉强跟队。下班以后参加公司的聚会,其意义是很大的,除非聚会太频繁已经干扰到你的生活外,适当地参加,有利于自己融入公司和融洽同事关系。很多年轻人很排斥公司聚会,这个想法虽然可以理解,工作了,不同于在学校了,一些事情还是要从工作的角度去考虑考虑,是否有利于开展工作?不要用学生思维来处理职场事务。以身体不适或以孩子为借口都比较容易推掉,若是小范围聚会,就先问清楚参加的人都有哪些,如果都是能聊得来的,那就去,如果中间有不愿意接触的,就直接说已经有约,这样组织者在叫你两三次后也会注意到你与哪些人合不来,下次再有这样的人参加的话,他也不会叫你了。说:自己虽然很想和大家一起去公司团建,但这次家里有事去不了,下次一定和大家一起出去玩,如果是第一次不想去,很简单,编个理由可以不去,真心不想去,第二,第三次再找个理由不去,以后不去也就自然而然了

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