地面团建拓展器材,老铁们想知道有关这个问题的分析和解答吗,相信你通过以下的文章内容就会有更深入的了解,那么接下来就跟着我们的小编一起看看吧。

地面团建拓展器材是一种在户外团建活动中使用的装备,为团队成员提供了一种刺激和有趣的方式来增进彼此之间的了解和合作。这些器材一般包括攀爬网、高空滑索、绳索桥、团体滑梯等。

地面团建拓展器材

攀爬网是一种让人们在高空中攀爬和穿越的装备。通过攀爬网,参与者可以在高度上获得挑战,并锻炼他们的身体协调性和平衡能力。攀爬网还可以帮助团队成员建立信任和合作关系,因为他们需要相互支持和协助才能完成任务。

高空滑索是一种通过绳索从高处滑下来的活动。这个活动不仅能够给参与者带来刺激和挑战,还可以让他们体验到风的呼啸和速度的快感。高空滑索需要参与者在高处做出决策,并且需要相互信任和依赖才能完成任务。这可以帮助团队成员在团队合作中培养出更紧密的关系。

绳索桥是一种让人们过河的装备。参与者需要通过绳索桥来跨越困难和不确定的地形。这个活动可以帮助团队成员学会应对困难和压力,并且培养他们的决策和领导能力。通过绳索桥,团队成员可以互相鼓励和支持,共同克服挑战。

团体滑梯是一种让人们在高处滑下的装备。这个活动既刺激又有趣,可以给参与者带来快乐和满足感。团体滑梯需要参与者一起合作和协调,才能达到最佳效果。团队成员可以学会倾听和合作,发现彼此的优点和缺点,并且互相补充。

地面团建拓展器材为参与者提供了一种刺激和有趣的方式来增进彼此之间的了解和合作。通过这些器材的使用,团队成员可以锻炼身体素质、培养团队合作精神,并且建立起更加紧密的关系,从而使团队变得更加强大和有凝聚力。地面团建拓展器材是一种值得推广和使用的装备。

地面团建拓展器材

1. 莲花山户外拓展基地: 这个地方我去过,还不错,但是没有在那里进行过拓展活动,只是知道有这个基地所在 位于广州番禺莲花山休假村内,依山傍水,可利用大自然野外环境结合团队培训理念进行丛林穿越、攀岩、缓降等高挑战团队项目。配合中式园林风格的度假居所,设有专为企业员工会议和培训的配套设施,可同时容纳100人的培训项目。 交通:在番禺汽车总站乘到番禺莲花山镇的巴士,到达莲花山镇后徒步走15分钟就到莲花山门。或者由广州市西堤码头、天字码头乘船直达莲花山码头,船程约1小时。 2. 花都芙蓉嶂户外拓展基地: 走内环路-出增槎口-大约10分钟后会见到广清高速入口-行车约30分钟,至“山前大道”出口,下高速后右转,前行约10分钟到达花都芙蓉嶂。 3. 亚迪亚清远户外展能培训基地: 坐落于山清水秀,风景怡人的清远市清新县笔架山脚下,位于清新县环城路,交通便利,面水靠山,环境优美。基地占地约13000平方米,培训设施齐全,依地势建成了三个训练平台,分为靶场,高空区、低空区、便携式器材区及非器材区,攀岩区,拥有100多个高空、地面、军事素质训练等拓展项目,近千种非器材游戏,兴建了11米高,3条攀爬道的专业攀岩墙,可供多个团队同时进行培训

地面拓展器材厂家

你好!我是武汉奥特拓展公司的,很高兴解答您的疑虑!

哪里有专业的拓展训练器材的厂家?这个问题是许多打算购买拓展训练器材的客户经常问的问题。为什么会出现这种情况呢?

“哪里有专业的拓展训练器材的厂家?”问题中表明了一个问题,即“在哪里”,因为目前全国做拓展训练器材的厂家虽说有,但是并不是每个省每个地方有,有些需要拓展训练器材的客户更希望能够在当地找到能够生产拓展训练器材的厂家,不仅可以方便实地考察,而且在运费方面也能够得到优惠。

“哪里有专业的拓展训练器材的厂家?”问题中突出“专业”,随着拓展培训在很多景区、学校、部队、企业中逐渐普及,也有越来越多的创业者加入了成立拓展训练器材的厂家的行列中,在技术、产品质量及售后服务没有保障的情况下为客户生产拓展训练器材,以至于生产出的拓展训练器材不能让客户满意!其实拓展训练器材它的安全性要求非常高,尤其是高空拓展设备,不仅要求设备本身的材料是优质的,而且在安装过程中更需要一个专业的施工安装人员,因此在选择拓展训练器材厂家时,一定要看其是否专业?是否在生产拓展训练器材有多年的经验?产品的材料是否正规?这些都是最基本的考虑因素,最好是能够到拓展训练器材的厂家那里实地考察, 相信“哪里有专业的拓展训练器材的厂家”的问题会很快得到解决。

武汉奥特拓展公司(全名:武汉奥特拓展技术开发有限公司)是专业的拓展训练器材厂家,在生产拓展训练器材及建造拓展训练基地方面都有很多权威性,其产品设计及建造拓展训练基地的方案都成为了许多拓展公司的参考资料,武汉奥特的拓展训练器材的产品从设计到生产再到销售,都经过了每个相应部门的严格检测,并获得了广大客户的青睐。武汉奥特拓展不仅销售武汉地区的拓展训练器材,也销售河南拓展训练器材、河北区拓展训练器材、广东地区拓展训练器材、山东地区拓展训练器材、湖南地区拓展训练器材等等。武汉奥特业务遍布全国,产品优质、设计完美、施工专业、服务完善使得武汉奥特的成为了广大客户的首选,相信通过我们的共同努力,一定会生产出更好的拓展训练器材!

户外拓展团建器材

户外拓展训练团建 户外拓展训练团建,户外团建是一种体验式的活动,公司团建活动的本质目的是增进友谊和凝聚力,可以缓解团队成员工作压力,可以增进团队成员的感情。以下是关于户外拓展训练团建内容分享。   户外拓展训练团建1 ①传统拓展训练项目 拓展训练传入中国最经典的30个项目,道具简单,适合多种形式的场地,分享点较为丰富,学员受益点比较多。例如:信任背摔、穿越电网、高空断桥、盲人方阵、毕业墙等经典体验。 ②运动类团建项目 近年较为就行的大团建概念项目,体验形式较为轻松减压娱乐,道具较为新颖。例如:陆地冰壶、团队飞盘、kin-ball、气模趣味运动会、骑行、攀岩、攻防箭等 ③制造类团建项目 近年来流行的大团建概念项目,以学员共同参与创作或搭建一件物品或绘制一幅图案为线索进行主题式团建活动,体验感强,意义重大,无强制分享方向,只要大家一起参与制作完成就足够了。例如纳斯卡巨画、疯狂F1、共筑家园、这是我们的船等 ④音乐类团建 近年来就行的大团建概念,利用各种音乐器的配合团队共同完成一段曲谱的演绎,体验感强,氛围热烈,深受年轻团队喜爱。例如杯子舞、团队乐章、朋克音乐会等 ⑤旅行类团建 与团队游不同的方式是在旅行的过程中加入很多关于人文历史的探讨与自我内心的探寻,属于高端团建项目,体验好、费用高、经历一次终身难忘。例如:玄奘之路、问道武当山、探秘茶马古道等 ⑥赛事类团建 通过团队之间不断的PK比赛的形式磨合团队成员的荣誉感以及韧性,增加团队向心力!例如:定向越野、彩虹跑、野外生存、迷你马拉松等 ⑦高绩效团队建设 通过高强度、重刺激、轻引导的`情景设置,帮助销售团队建立强大的自信心与狼性精神,提高团队抗压能力与开拓市场的信心,提振团队士气。例如:魔鬼训练、城市生存等   户外拓展训练团建2 团队户外拓展活动方案 一、活动背景 在大一新生刚刚开始大学生活之际,正是班级凝聚力成型,大学价值观领悟的关键时刻。交通学院心理学研会举办户外素质拓展活动。 二、活动目的 第一,帮助同学们融入集体,提高团结协作能力,加强班级凝聚力;第二,丰富大学课余生活,体会大学魅力。 三、活动热爱班级,体验凝聚。 五、活动时间及地点:11月3日—11月4日图书馆东面 六、活动安排 (一)前期策划宣传工作 3、各班心理委员于10月31日(星期三)晚10;00之前,将本班报名人员名单发送至cslgjyxlxyh@163。com。 (二)活动组织 1。11月1日(星期四)组织部将报名人员统计分组,安排活动时间,并通知各班心理委员。 2。组织部安排活动各时段负责人和负责部门,负责部门须提前十分钟到场,参与正常活动组织,突发情况应对及器材交接收集。 (三)活动环节 1、主持人开场 2、爱的抱抱(热身活动) 3、队形队旗设计(团队意识) 4、珠行千里(团队协作) 5、无轨列车(团队协作) 6、感谢参与,结束语。 七、活动反馈 八。活动经费 九、注意事项 1、各班心理委员需确保报名人员全部准时到场参与活动,如遇突发情况,需提前一天向组织部部长刘梦瑶请假;(20xx年元旦班级联欢活动策划书) 2、每场活动结束,负责部门须收集好活动器材; 3、如遇下雨,则活动推迟,时间另行通知;   户外拓展训练团建3 户外拓展有哪些好处? 1.户外拓展运动越来越吸引了人们的目光,日益成为关注的焦点。由于我国地理条件的得天独厚,拥有良好的广大自然资源,也为户外拓展运动提供了一个广阔的空间。 2. 营造和谐的团队,提升企业业务绩效,增强企业核心竞争力,使企业面对各种变革与挑战更为从容、有序。 3. 参与性强,老少皆宜。登山户外拓展运动与其他运动项目的最大不同,就是参与性很强,年龄可大可小,方式也很多样,登山、远足、渡水、露营等都可以,不断变换,形式自由,有利于个性张扬,挖掘潜能,顺应了社会发展的时代潮流的需要。 4. 户外拓展运动,每一个参与其中的人都应该保持一份理智清醒的认识,不可盲目,但也不能因噎废食。有效提高参与者的安全意识和技能的同时积极开展户外拓展运动。 下面是三个有趣的团建活动游戏,非常适合公司团建。 项目一:飞盘团建 飞盘团建衍变自传统的飞盘运动。在飞盘团建中结合了有趣、挑战、配合等特色,让参与者在一次次投掷中去找寻到那份运动、本质的快乐。 项目二:扎筏泅渡 要想杨帆远航,必须造就一艘能挡风浪的船只。利用所有的工具,去制作出属于团队的大船,下水远航,前往胜利的彼岸。 项目三:团队攻防箭 搭弓射箭,对准敌方选手,这是一个不错的选择。戴好护具、海绵的箭头,在保障安 全的前提下,更多的是伙伴战术的配合和乐趣的体验。 户外团建有什么好处?成都猎奇者带你一探究竟! 1、增进彼此了解和团队凝聚力 其实团建的意义就是增进员工之间的沟通和企业融合感。我们知道新同事会和老同事或上级不熟。往往一个团建可能会让我们很快建立起感情。平时部门之间沟通不多,合作不顺畅的时候,可以做破冰互动游戏,在小组建设的过程中了解彼此的工作内容和性质。 2、体现公司关怀 实现劳逸结合 都说看一个公司是否值得长久发展,一看薪资奖金二看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上,所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目,团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。 3、激励团队 团队意识使团队成员能够知道个体的个体差异,使团队成员能够取长补短,从而努力发展到更强的位置。当一个团队执行一个自己做不到的任务时,反而会激励团队,提高团队意识。 4、挖掘个人潜力与展示 生活节奏越来越快,工作分工越来越细,工作压力越来越大。很多时候,员工的潜力无法充分挖掘,团建活动是一个很好的方式。团队目标必须与组织保持一致,但团队还可以制定自己的目标。让团队成员的技能进行互补。

美团地面商务拓展

刚入职的薪资根据不同的区域不同城市有所差异,薪资结构可以在面试的时候跟HR了解。作为O2O行业的商业拓展(BD)岗位,介于销售代表和市场专员之间的一个位子。既没有完全根据销售业绩制定KPI,也不是像市场专员偏向务虚一点,这个岗位需要你要学会隐忍,洞察,人脉累积,资源累积。好的BD一定能handle市场和销售遇到的困难,你一定是最棒的。但是很可惜的就是BD很难出活,很多时候你是一座桥,没你不行,但英雄凯旋归来时,你或许只是安静的鼓掌。 做商务拓展的职业成长相对于以销量业绩衡量的销售代表来说要慢一些,但是BD是O2O互联网产品前期拓展市场增加份额最重要的运作模式,例如饿了么,美团外卖前期的量上的很好,利用了很多性价比极高的渠道,并且有很强的控制力。才有了后面的口碑,市场推广什么的。不过BD的挑战也很大,运作的方式、渠道变化很快,BD需要你掌握很多,很杂的知识,需要想法,需要面对压力,需要能接受非线性的发散工作方式。

BD是最容易被卸磨杀驴的岗位,当市场份额等数据比较漂亮,当合作政策变动的时候时最容被合作伙伴骂的岗位,所以很多情况下是因为客观原因导致普遍认为BD为利是图,和销售一样是易遭反感岗位,尤其是弱势平台,但也让BD之间普遍比较团结,甚至是敌对公司的,这也促成了很多看似不可能的合作。而且在公司人事震动的时候BD普遍都是首批牺牲品,如果当BD请三思, 祝好运!

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互联网+搏杀的主战场,从来都是在线下。得铁军者得天下,已经反复被验证。2015年,“互联网+”搏杀至白热化,铁军一词再次成为关注焦点。其实,从更广义的范畴来看,铁军不光包括地面推广人员,同样也涵盖着物流配送人员,谁家的推广更高效,谁家的物流更给力,成为左右胜负天平的关键。那些攻城略地的兵蚁,那些风雨兼程的工蚁,汇集成一股力量强大的洪流,让“互联网+”的疆域不断扩张。兵蚁 打江山攻坚战2015年,地面推广(简称地推)忽然热了起来。在校园、社区、购物中心和餐馆,形形色色的发单员,用形形色色的传单和奖品,推广着自家千奇百怪的产品。发单员人很多,据说在北京望京SOHO的扫码一条街,发单员最为密集,100米就散布了30多个地推点。腾讯科技报道称,仅餐饮O2O的线下地推,全国就已超10万人,而在整个互联网+领域,推广人数或有百万之众。随着竞争逐渐激烈,推广模式变得越来越功利化,其中不乏出格之举。比如外国模特扮演斯巴达勇士、身材傲人的模特胸前印上二维码,一些地推为了抢资源拉用户,甚至还发生肢体冲突,引发流血事件。为何2015年会频繁出现这些现象?地推是怎样的一个人群?我们不妨从地推的发展史说起。地推是互联网时代的特殊工种。伴随中国互联网兴起,地推以廉价劳动力将线下的用户引导到线上,打开了一些互联网公司的市场。例如2009年,阿里凭借庞大的地推部队,拿下了供应商,奠定了阿里帝国的根基;2010年,携程地推横扫机场车站,发卡建会员,打造OTA模式;2006年,巨人网络万人地推《征途》,改写了游戏营销史。发展到移动互联网时代,O2O回归线下,地推从互联网推广的低配变成了高配,成为核心竞争力。例如2010年,美团依靠执行力超强的地推团队,从千团大战中胜出;2012年前,滴滴凭借优良地推席卷全国,打造出行巨头。相比较而言,移动时代地推团队的组建难度、管理系数远高于电商时代。因为电商时代的核心在线上,地推只需要说服供应商,其余的工作交给线上就可以。而移动时代比拼的是抢用户、市场的速度,线下竞争变得复杂,地推也变得运营繁琐、变动性强、竞争激烈。如何打造一支训练有素、效率较高的O2O地推铁军,就成了难题。目前市场上的O2O地推干将多“毕业于”阿里,例如美团网COO干嘉伟、滴滴打车创始人兼CEO程维、赶集网COO陈国环、河狸家的CEO兼联合创始人仲萍、运满满创始人张晖。干嘉伟带领的美团铁军在整个互联网都是屈指可数,无论团队管理还是执行力都已成业界标杆。媒体报道称,干嘉伟加入美团后,植入了更成熟的地面队伍管理,例如画美人法、卸甲修真、二审终审、三心二禁等科学的地推管理方法,让团队运营更规范、精细。对于当年尚显稚嫩的美团而言,这无疑是最宝贵的财富。工蚁 守江山保品质如果说地推强调的是进攻性,那么物流配送人员更多的功用在于防守。自古打江山易守江山难,进入市场之后,如何留住用户就要依靠长久耐心的服务。在消费升级时代,物流配送的价值越来越得到凸显,甚至成为决定电商生死存亡的关键。在实物电商领域,2015年舆论不再热衷于争论“电商到底是自建物流好,还是使用社会化物流好”,而是默契地产生一种共识——自建物流最能保证服务品质。亚马逊、京东就是很好的例证,亚马逊在全球布局物流中心让世界更平了,京东自建物流让“当日到”成为现实。反观淘宝和天猫,此前依赖于社会物流,在速度和服务上落后于京东,没有接住消费升级的风口。此后阿里试图先通过菜鸟网络弥补物流短板,但菜鸟至今没有拿出太漂亮的成绩。2015年,阿里不得不投资在物流配送领域具有先天优势的日日顺、苏宁、圆通,试图拦截消费者狙击京东,但京东建立起的壁垒难以一时间被超越。同为阿里系的苏宁,在双11期间发起了“平京战役”,与京东开始电商史上最激烈的撕逼大战。这背后,比拼的还是物流。可以说,物流之争成为继价格战之后更为艰巨长期的主战场。与实物电商的发展曲线相似,随着生活服务电商的纵深发展,O2O也已经进入“拼物流配送”的时代。2015年,越来越多生活服务电商从“信息提供型的轻模式”,逐渐转向“自建物流配送的重模式”,例如美团外卖、百度外卖、饿了么。自建物流配送团队,虽然在初期成本比较高,但是长远来看可以控制配送流程,保证用户体验,建立竞争壁垒。自营配送团队一旦组建完毕,会成为企业的固定资产,随着配送单量和品类的增加,后期的边际成本也可以有效控制。2015年还有个重要趋势,即O2O平台自建物流的开始利用共享经济,吸纳社会上闲散的劳动力加入配送大军,实行“自营+众包”双模式运作。9月口碑网投资了众包物流点我达,下半年美团外卖、百度外卖也开始布局众包平台。十年前电商成就了快递员,十年后O2O催生了外卖配送员。物流配送在电商、O2O领域的价值越来越凸显,配送员也越来越抢手。展望 2016如何搅局2015年,以地推、配送员为主力的线下铁军,逐渐成长为互联网企业打江山守江山的中坚力量。在新的一年,他们依旧是决定成败的关键。一方面,O2O发展到同质化越来越重要。要想凸显出差异化优势,其根源就在于线下的商家资源,最终还是通过地推团队来实现。2016年地推战将会越来越激烈,独家合作的商家资源将会成为他们争夺的重心。另一方面,随着物流配送的价值提升,各互联网公司、物流公司都开始加大对物流配送的投入,那么配送员就会变得供小于求,变得稀缺。2016年,即将上演一场抢人大战,各家都会拿出吸引人的薪酬福利、更健全的福利保障体系抢夺配送员。在各家争夺线下铁军的过程中,有会面临一个共同的问题——人力成本。组建线下铁军、运营线下铁军,都是费财力耗人力的重投入。如何找到人员规模与运营效率之间的平衡点,成为新的挑战。这种新挑战,会促使互联网公司顺应共享经济,利用零边际成本提升运营效率。例如饿了么已经开始整合社会资源打造物流平台,口碑开始尝试“全面开店”完成商户拓展,糯米采取了“直销混合分销”地推模式,美团外卖也启动了城市加盟策略,这些都是共享模式的初期尝试。但利用共享经济的要有一套合理的管理制度、完善的监管机制、成熟的管理方法,来实现“人”的高效率执行。得铁军者得天下,以人为本,从而让“互联网+”有效落地。

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