hello大家好,今天来给您讲解有关公司团建男女身体接触的相关知识,希望可以帮助到您,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!

公司团建活动是一种常见的组织形式,有助于提高员工的凝聚力和团队合作能力。对于企业来说,如何安排团建活动却是一项颇具挑战的任务。尤其是在处理男女员工身体接触这一问题上,需要慎重考虑。

公司团建男女身体接触

企业应该根据员工的意愿和文化背景来确定团建活动的内容。尽量避免过于亲密的活动,特别是涉及到男女身体接触的项目。虽然这种接触可以增进员工之间的互动和感情,但是在不恰当的情况下,可能引发不必要的纠纷。

团建活动应该充分尊重个人的隐私和舒适度。对于那些不愿参与身体接触项目的员工,应该给予充分的理解和尊重。企业可以提供多样化的活动选择,让员工可以根据自己的兴趣和喜好自由选择参与。

团建活动的组织者应该设定明确的规则和边界。对于任何可能引发身体接触的活动,应事先进行详细的说明和规范,确保员工能够充分理解并自觉遵守。组织者也应该设定适当的监督和制约机制,及时发现并解决任何潜在的问题。

企业应该积极倡导尊重和平等的企业文化。通过加强员工的培训和教育,使他们意识到尊重他人的隐私和边界的重要性。企业也可以建立一个公开的反馈渠道,让员工能够及时提出自己的意见和建议,推动团建活动的改进和完善。

对于企业来说,安排团建活动需要综合考虑各种因素,特别是男女员工身体接触这一敏感问题。通过尊重员工的意愿和舒适度,设定明确的规则和边界,建立一个尊重和平等的企业文化,企业可以有效地避免潜在的纠纷和矛盾,提高团建活动的效果和员工的满意度。

公司团建男女身体接触

对现在的同事来说,有时会看到更多的单数。所以说话的时候可能不太忌讳,也可能不太忌讳。异性同事接触时说话太轻浮。在这种情况下,请给异性同事听。认为你的话里有话是有指的。这样你们之间就像暧昧一样。现在这个社会比较开放。所以有些同事在接触时没有原来的忌惮那么多。你可以无意识地进行身体接触。如果你是一棵树,工作人员就一直这样碰着胳膊和腿。也许你认为他在挑衅你。完全不知道她和你有外遇。同事们工作时喜欢上班,下班时也喜欢一起同行。或者利用休息日,其实这对你来说是模糊的信号。所以你要自己把握好。异性同事之间,如果不是男女朋友的话。请尽量不要私下约会。因为像你这样的话就像玩火一样,是对双方不负责任的话。异性同事接触的时候,对方的穿着太暴露的话。还有有事,没事就好了。其实这无异于和你暧昧。只是你自己没有发现,而且想在其中和他一起玩,陪他到最后而已。因为每个人的任务不同,看问题的方式也不同。有时会出现一些不一致。从事产品经理职位的张小姐说,每个人都有自己的意见,产生分歧是再好不过的事,但我们要关注焦点在哪里。她以产品经理的日常工作沟通为例。如果出现分歧,也不会损害自己的利益,对项目进度没有影响的时候,两个人可以私下解决。在会议期间,如果有同事报告项目时对其中一个细节模棱两可,她决定就该部分能否顺利开展展开争议。因为不正面提出,所以随着后续项目的进行,要牺牲更多的时间和效率来弥补这一点。她认为,如果自己的想法正确且有根据,就应该坚持自己的想法不动摇,即所谓的正面强强。指出对方的遗漏,如果出现问题,就要承担责任。在说服一个人的时候,不要试图用理性来说服对方,要从利益的角度来说明利害关系。在她看来,例如损害自己的利益,影响项目进度,挑战个人三观等,都是原则问题,必须正面出面。如果不涉及原则问题,可以一起讨论哪个人的意见更合理,如果涉及原则问题,可以坚持自己的看法。在我看来,取决于你同事的性格如何,以及你们的关系如何。从事HR工作的刘认为同事心强,能量高可以直截了当地说。但是要注意,正面不是冲动行事,而是哑口无言,对事情不对人。理性沟通,齐心协力,努力把事情做得更好。相反,如果同事的心脆弱、玻璃心、敏感、情绪不稳定,就不建议正面坚强。有些人性格很极端,这样的人往往认为自己的方法是对的。如果有人出来反驳自己的观点,就会产生不理智的想法。她觉得面对这样的同事要更加深思熟虑。这种时候,除非万不得已,否则不要和对方刚做。因为在过激的状态下,他很有可能做不理智的事情。最终结果很有可能两人都被击败。

小团体公司团建

正如上面所说,抱团是一把双刃剑,有利有弊,所以HR需要先观察这个小团体的性质,同时要识别抱团的紧密程度以及其核心人员是谁。如果这种抱团对组织有利、抱团又不是很紧密、且核心人员比较正直守则,则这种抱团可以加以引导,如给核心人员委以职务等。让这个小团体发挥积极正向的引导作用,大家和睦相处,上下一心,也有利于团队创造更大的价值。如果这种抱团对组织不利,使组织的发展受到阻碍甚至导致管理者政令不通,组织的目标难以实现。则应当对核心人员加以引导,或在抱团成员中培养比较正直的人员作为亲信以及时了解信息。当不利的抱团达到很严重的程度时,可以通过成员调离、部门重组等方式来瓦解或弱化这种抱团。针对部分员工的团队融入问题:有部分员工(尤其是新员工),因各种各样的原因容易被团队排挤,比如说话做事把握不好分寸,比如性格内向,不擅交际,又比如性格张扬,不知天高地厚招人厌等。对面这种情况,HR要积极主动了解情况,及时与相关员工沟通,针对他本身的问题给出解决办法,毕竟咱招个人也挺不容易的。1、加强人际关系上下班或者午休吃饭,可以约同事一起,加入大家的话题讨论,时不时表个态,加强存在感。团队组织的活动尽量参加,多和大家在一起,让别人了解你的性格脾气、兴趣爱好。这样也可以减少误会,少让人排挤你。2、放低身段,低调做人尽管可能某方面你的能力很强,也不要轻易的表露出来。有成绩了,不到处炫耀,别人出错了,也不要得理不饶人。乐于助人,不推三阻四,主动吃亏,有风度。平时多赞美别人,谁都喜欢听赞美的话。3、说话做事把握好分寸说话要讲场合分对象,不仅仅是上下级之间要讲究职场礼仪,同事之间也有必须把握的尺度,看别人正在忙时,你再有问题也等等再问,别人正讨论问题时,尽量不要随时插嘴,说话之前过过大脑,别什么话都脱口而出。4、磨练基本功,提升专业能力人们普遍都有慕强心理,要想别人瞧的起你,就要拿出真本事,工作之余多给自己充充电,除了加强本专业技能外,也多学习一下其他相关技能。只有你的能力提高了,才能在公司站稳脚跟,才能有话语权,当然也不再怕有人会排挤你了。有人的地方就有江湖,职场中的抱团现象不会消失。因势利导,处理得当,协调合理,它就能发挥积极正向作用,为公司的发展锦上添花。

公司体育类团建

15-20个人的团建其实是一件很令人头疼的事情,有一段时间喜欢组局认识新朋友,但是最头大的就是遇到这个人数的局,想要以组织者的身份细心的照顾到每个人很有难度,所以如果这个人数做一些团队建设,在大家有一定相熟基础的话,建议先选择项目,再选择场地。

20个人建议就是选择比较有对抗性,或者参与度高的项目,千万不要选什么固定地点交流型的活动,尽量流动起来。曾经有一次朋友组了一场20+人的狼人局,简直场面感人,人数太多不好控制是一个原因,死亡玩家无所事事,整体轮流发言时间太长让整个体验非常不好,到大家都各自拿着各自的手机百无聊赖结果不欢而散。

更不要说组KTV局,大多数人根本拿不到麦沦为听众,全场有缘千里玩手机,根本起不到所谓的组局想要达到的效果。而且ktv嘈杂的环境也不适合点对点的单独沟通。

因为上面等等的原因,可见这个人数的局,的确需要好好思考,如何尽量满足所有人的需求。所以我就拿我参与过或者是组织过的不错的活动来给题主参考一下吧

1.跑男游戏

我曾经在过去的一个答案里提到过这个游戏:分好队,从网上买好统一的队服,定制名牌,然后找一个没有人的建筑开始奔跑吧。我们是趁寒假学校没人,找了个大学城的主楼玩的。

(具体可以戳右边:https://www.zhihu.com/question/20914771/answer/44515043 )

其实这个游戏里面穿插了非常多的玩法,只是大部分人都将目光停留在撕名牌上面了。建议学习一些比较简单的跑男节目里设计的游戏环节。简单的指压板类的道具也很容易就能获得,还可以增加一些益智互动的项目。

20+人可以分成三队,如果有兴趣也可以做成三国,冰与火主题之类的,团体在6人左右其实也很适合外部竞争,和内部合作交流~不过一定要稍微熟悉个人特色(恩怨)来进行分组~当然比较懒的话就可以找个外部策划团队解决问题就好,不过个人建议最好能参与制定。

活动场所选择性比较多,室内室外选择范围都非常广,也可以联系一些专门做户外活动的公司帮忙做,如果预算有限,或者希望自己主动权更高的话,可以上百场汇找一下合适的场地。这里安利一下百场汇,App里面直接搜索“撕名牌”,就能找出一堆合适的场地。如果有一些其他找活动场地或者会议类的场地需求,可以从上面直接预约,整体还是比较方便的。

韩国跑男节目里也有很多比较容易操作的游戏环节可以加进来,比如:耳机游戏(两个人互相听不见对方说什么,凭感觉去猜测对方说的是什么,很考验默契和运气),拍照游戏(这个快本里经常玩,必须在快门按下的刹那做出规定的表情),画画游戏(算是绘画界的击鼓传花吧)……其他还有很多,我直接贴链接吧,你们可以根据队伍的实际情况选择:http://bbs.tianya.cn/post-92-600404-1.shtml2.镭射枪战(真人CS)我个人是比较喜欢真人枪战的,毕竟男生对于枪与火基本上没啥抵抗力,同样真人cs基本上一玩就是半天,对抗性和参与度都会比较强,而且比较讲究团队合作,对于整个团队破冰或者建立感情纽带都是不错的方式。

印象特别深的是以前公司包下了自己公司周末的两层楼玩楼内枪战,因为有各个房间和工位,所以大家都十分兴奋,基本上处于玩疯了的状态,当然我们也真正的一窥女厕所的全貌,因为打到最后对方只剩一个女生的时候,她直接躲进了厕所…在隔空喊话了十几分钟后…我们选择了硬着头皮进去…镭射枪战除了传统的对抗模式,还可以有抢旗(一人为旗),捉鬼模式(少人抓多人),丧尸模式(抓到人可以感染人)

场地的选择性上基本上和跑男差不多,尽量选择开阔一些的场所,或者比较有特征的,办公楼,工业园区等等,这样有助于扩大运动空间

3.房车露营讲真,说到房车,其实国内比较少见到,大部分人的印象可能就是在美剧里面一家人出去浪迹天涯或者去旅游的时候,开着房车驰骋在美国西部,有些人会比较向往那种比较刺激自由的旅行方式。其实上海有很多房车露营公园~青浦区外青松公路那边我记得就有,因为离城区比较远,所以农家乐烧烤什么的基本项目也很适合团建,也可以再上租人吧(忘了名字),去租一个DJ过来,晚上就可以开原生态的轰趴了

住惯了宾馆,住住房车,会有一种别样的感觉~

4.帆船体验我听朋友分享后一直想去体验,但是还没来得及去,滴水湖的帆船体验,可以亲自去感受驾驶帆船的乐趣,但是因为自己没去感受过,而且这个项目目前还比较小众,所以大家感兴趣的可以去搜搜相关资料。

4.带有特色目的性的短途旅行

这个是比较看时节的,比如最近刚好是杨梅季,所以如果公司内部吃货蛮多,就可以直接

组织上山下乡去余姚或者更远一点仙居去采杨梅。

农家乐的形式还是很适合都市白领,既能放松,又可以稍微进行一些体育锻炼,最关键的是能吃到最新鲜的杨梅,滴滴租车什么的也很方便,而且灵活性比较高,农家庄园自由度比较高,所以让团体之间任意组成小圈子也能保证大家的积极性与活跃度。

当然这个灵活性就更高了,可以是去滑雪,可以是去泡温泉,可以是去作别的,但是一定要有一个东西是大家都可以参与的活动。

上面基本上是大家目前接受度比较高,也比较普遍的一些团建项目,基本上能满足15-20人的活动需求,如果有需要的话,可以在评论区说一下对哪个比较感兴趣,我可以再详写一些基本的流程给大家作为参考。

公司团建男女员工混住

三天的启东团建结束了,对于我这个参与者来说,体验并不是很好。住,租住的别墅并不适合公司员工,首先私密性不够,男女混住有各种麻烦。大多数房间是1.5米床铺,本来是一个人的房间塞了两个人的身子自然拥挤不堪。然后是吃,既然是团建,而且是有领导的团建,就不应该出现吃了这顿每个人都在想下顿的尴尬。由于食材准备的并不多,导致很多人不要说吃饱就是吃到都成问题,甚至有带孩子的不得不出去自行解决。接下来是玩,既然是团建,团队活动一定少不了,领导只热衷于小团体活动,根本不顾及其它队员的感受。因为是别墅区,除了附近转悠,根本没有其他更好的去处。于是三天,就是吃睡模式。糟糕的人员安排也是槽点,由于缺乏对人员,物资的合理安排,导致没有愿意独自承担所有的伙食,也没有食材去安排每一顿的伙食。剩下就看每个人的自觉了。在这样的团建中,有几个是愿意下厨房为20几个人服务的呢?谁又不是抱着来喂投的呢?于是,厨房间,成了怨声载道的地方,也成了各种吐槽的地方,心情就可想而知了!如此种种,让更多人选择,下次不参加!

小公司公司团建

企业老板喜欢搞团建是因为团建能够让员工变得更加的团结,这样有利于工作的开展。其实团建有好有坏,好处是能够增进员工彼此之间的感情,让员工能够得到休息,弊端是有些员工并不喜欢团建,团建也会耗费时间金钱。

一般团建公司会组织员工做一些小游戏或者小活动,平时大家在公司里没有什么时间进行交流,都是各自忙着工作,在团建的时候大家就可以休息一下,通过玩游戏来增进彼此的了解,促进彼此的感情,这是团建的最大好处,因此很多公司都非常喜欢组织团建活动。

但其实并不是所有的员工都喜欢团建,有一些员工本身就是社恐,因此他们对团建也是特别排斥,与其让他们参加团建到不如让他们带薪休假。但是很多公司对于团建都是强制性的,甚至有一些不人性的公司还要求员工自费参加团建,并且团建还是在非工作日的时候开展的,这个时候员工们就会感到非常反感。

其实公司想组织团建本意也是想让员工之间增进感情,这样彼此能够更好的开展工作,但是在组织团建的时候一定要注意时间的选择以及地点的选择。有一些公司在休息日的时候选择让大家去爬山,这种团建就是非常讨人厌的,很多员工都特别讨厌公司占用自己的私人时间来搞一些自己本身就不喜欢的活动。如果公司真心想要组织团建的话最好是在工作日的时候组织大家玩一些小游戏,同时给大家准备一些丰盛的点心或者是组织大家去外面玩,这样的团建方式相信就会有很多人愿意接受了,这样才能更好的起到凝聚整个团队的作用,让员工们在团建中增进感情。

END,关于“公司团建男女身体接触”的具体内容就介绍到这里了,如果可以帮助到大家,还望关注本站哦!