电信公司团建活动方案,电信公司团建活动,老铁们想知道有关这个问题的分析和解答吗,相信你通过以下的文章内容就会有更深入的了解,那么接下来就跟着我们的小编一起看看吧。

电信公司团建活动方案

电信公司团建活动方案,电信公司团建活动

随着电信行业的快速发展,电信公司的竞争也日益激烈。为了增强团队合作精神,提升员工的工作效率和凝聚力,电信公司决定举办一次团建活动。本文将为大家介绍电信公司团建活动方案。

时间和地点:本次团建活动计划在一个周末举行,以确保员工可以全程参与,并且活动地点选择在一个离公司较近且环境优美的度假村或活动基地。

活动内容:

1. 团队拓展训练:通过拓展训练,提升员工的团队合作能力和沟通协作能力,增强团队凝聚力。组织员工进行绳索桥、攀岩等项目,需要大家互相合作,共同解决问题。

2. 智力竞赛:组织知识竞赛,增加员工对电信行业相关知识的了解,鼓励员工通过学习提升自己,并将所学知识运用到工作中。

3. 团队建设讲座:邀请专业人士进行团队建设讲座,分享成功的团队建设经验和方法,激发员工的潜能,并提供实用的团队管理技巧。

4. 互动游戏:组织丰富多样的互动游戏,增加员工之间的交流和互动,拉近彼此的距离,培养团队合作意识。

5. 自由活动时间:为员工提供自由活动时间,让员工能够自行规划自己的活动,进行个人休闲娱乐,缓解工作压力。

活动目标:

1. 提升团队合作精神:通过各种团队拓展训练和互动游戏,增强员工之间的合作精神,培养团队协作能力。

2. 提高员工工作效率:通过智力竞赛和团队建设讲座,提高员工对工作的认识和理解,激发员工的工作激情和创造力。

3. 增强员工凝聚力:通过团队建设讲座和自由活动时间,增加员工之间的交流和了解,增强员工的归属感和凝聚力。

4. 促进员工健康:在活动中注重员工身心健康,组织健身活动,提供健康饮食和环境,为员工提供一个放松身心、远离工作压力的机会。

电信公司的团建活动方案旨在激发员工的团队合作精神,提升工作效率和凝聚力。通过这次团建活动,相信电信公司的员工将更加团结一致,积极投入到工作中,为公司的长远发展作出更大贡献。

电信公司团建活动方案,电信公司团建活动

团建顾名思义就是团队建设,可以包含团队的 文化 建设、团队精神建设或团队福利建设等等,无论是初建团队,还是成型团队,想要打造战无不胜的舰队,一定离不开团队建设。更多公司团建活动个人心得 总结 请点击“ 公司活动 ”查看。 公司团建活动个人心得总结1 回眸20__年,__ 团队的领导的正确带领下,公司业务日益提高,团队的人数日益增长;于是迎来了这一次以不忘初心,坚守使命为主题的军事化的一天,一天的时间让我总结了一些东西。 在这次活动中我作为一个参与者,是一个小队的队长,在几次活动中我看到了我们整个小队里面的活力,一种凝聚力我对我们小队队伍的目标就是争取在活动中每个人可以发挥自己的特长。俗话说,尺有所长,寸有所短;每个人身上肯定都有闪光点,活动中印象最深刻的就是第一场喊 口号 ,我作为一个队长,上去就发现啥都忘了,这使我发现了自己身上的不足,遇到事容易紧张,容易乱。不过我们的队员也都没有去指责,这让我感到温暖。 最后一个游戏让我想到一句话“没有做不到, 只有想不到”。从一开始的吃惊道突破自我, 这一变化让我体会到一个人的成功不能代表整个团队的成功,只有团队成员的群策群力、鼎力相助,才能最终完成团队的目的。拓展虽然结束了, 但它给人带来的影响和思考却是深远和延伸的,通过参与该训练使我增强了自信心,提高了解决问题的能力,增进了对集体的参与意识和责任心。参与拓展的每个人也都感受到了团队的力量,活动加强了相互的交流和沟通,增强了团队的凝聚力,让我感悟到:世界上没有完美的个人, 但是可以有完美的团队; 人的潜力是无尽的, 集体的力量更是无穷的。 我很喜欢一个让人温暖的团队,一个让人时不时看清自己的地方,知道自己的缺点;总结下午四个小队的话,我印象比较深刻的有:做事情要有效的沟通,不做无用功;做事情要有 方法 ,有规划;做事情要清楚自己的定位,不要特立独行;作为员工,自信可以把事情做好,怀着认真的态度去踏踏实实的干;要相信团队的力量,要相信每个人再团队中都是不可或缺的一份子。最后就是希望在接下来的工作中,认真对待手中的每一件事情,争取最快的速度完成。 公司团建活动个人心得总结2 最开始收到公司准备在周末开展团建活动,所有员工都必须参加的通知的时候,我的内心是一百个不愿意的,连续上了五天的班了,周末我想好好休息做一个“宅男”不好嘛,干嘛要占据我的周末时间。但是等到我真的参加了这才团建活动的时候,我的想法有发生了改变,等到这次团建活动结束的时候,我甚至还有点遗憾,觉得这次的活动结束的太快了。 周六的大清早,我们大部分的员工按照公司上班的时间来到了公司的楼下,扯着公司团建活动的横幅在楼下拍了个照片就上车出发了。这次团建活动的地点我是知道的,之前在公司群里也是经过投票选择了的,既然自己没有其他的选择,那还不如选一个自己感兴趣的去玩呢,而正好,这次要去的就是我投票选的那个——农家乐。我估计有很多的同事都跟我一样,是想趁着春天百花盛放的季节,感受一下春天的气氛。 到了农家乐稍微整顿了一下后,我们开始了本次的团建活动。公司组织这次团建活动的主要目的应该就是为了让我们全体员工在得到放松的同事,增加员工间的感情,让我们之间更加的熟悉和默契,从而使我们公司这个大团体更加的团结,从而促进公司发展,所以活动一开始,带队的领导就给我们分了组,把每个部门的人都给分散了,基本上都是几个部门的人在一个组。虽然都是成年人了,但是此次的活动都还玩的很简单的,主要是丢手绢和你画我猜两个活动。 丢手绢的活动我们每个人都是从小就玩着的了,所以非常的熟练。最开始的时候是领导当那个丢手绢的人,要是放在后面没有发现的话就要到围起的圈圈里面表演节目,所以再这样的激励下面我们所有人都玩的很起劲,各种尴尬的节目也让我们开怀大笑,不知不觉的就拉进来大家的距离。而你画我猜的节目就是按照我们之前的分组,一个笔划其他人猜,最后看哪个组的默契差,也要上台表演,这个节目是非标考验配合和默契的,所以通过你画我猜这样的形式,使得我们相处的更加融洽的彼此之间的默契度也上升了。后面玩了好几局,一直到饭店的时候我们才停下来在农家乐吃饭去了,饭后我们也在农家乐的负责人带领下到四周欣赏春天的美景去了。 这次的团建活动结束了,但是我心里却一直在怀念着刚刚的各种活动,车上同事们叽叽喳喳的讨论声也说明着跟我一样在回忆着。 公司团建活动个人心得总结3 周一下午开始了广州市公司的培训。培训的主要内容有广州分公司的历程和前景介绍, 人力资源管理 制度介绍, 企业文化 ,廉政建设要求还有 拓展训练 。其中令我印象最深的就是为期1天半的拓展训练了。 拓展训练开始先是组建团队,这让我深刻体会到了团队文化建设的重要性!团队的名称,logo,队歌,口号等信息成为了整个训练时期我们团队的象征。然后就是开始各项拓展项目了。“信任靠”培养了人与人之间的信任与合作关系;“机器人”让我们在黑暗无助中体会到了如何信任别人,如何指引别人;“蜘蛛网”则让我们明白了要进行详细的计划以及明确的分工;“珠行万里”培养了我们沟通与协作的能力;“背摔”让我们克服恐惧,并体验到了团队对个人的支持;最后的“ 毕业 墙”让我们感受到了团结就是力量。 这些项目中令我感触最深,收获的就是“毕业墙”了。当我们126人刚站在高4。8米的墙前面时,我们根本无法想象能爬上它。足足有3个我那么高,怎么可能爬的上去!这时教练教了我们攀爬的方法,首先由两个人先搭建人梯将一名队员送上毕业墙,接下来由其他队员继续搭建人梯,将其余队员通过下顶、上拉的形式,依次送上毕业墙。虽然了解了攀爬的方法,但我们依然对成功缺乏自信。当教练问我们多久能完成时,我们大都说2个小时,2个半小时。 一个个身材高大的队员面朝墙壁,站定双脚,探出坚强的肩膀;一个个队员将膝盖顶在了一起。第一个我们组的赵阳在人梯队员的双手托举下爬上了毕业墙,随即,一个又一个的队员一一踩在人梯队员的身上由上面的队员拉引下翻越了毕业墙。当人梯的队员们的衣服早已湿透,上面拉引的队员汗如水下,在下面作保护的大群队员都高举双手,仰望着毕业墙的上方,很多人都被感动了,眼里含着泪水。 虽是短短的一天半,我不仅进一步认识、提高自己,同时更感受到团队的作用。团队,不是“团伙”,一个优秀的团队具备的是团结、信任与协作并有很好的团队文化。相信我们公司的每位成员在这次拓展中都受益非浅,把自己的体会、感受转化为实际行动,在我们广州电信这个大平台上发挥我们团队协作精神,早日实现 企业战略 目标,那就是真正的成功。 公司团建活动个人心得总结4 新能源五一爬五峰山活动 春天是充满希望、充满活力的季节。只有辛勤耕耘,才会有丰硕的收获。只有奋勇攀登,才会一览无限风光。 “五一”国际劳动节,为了隆重庆祝劳动者自己的节日,以丰富多彩的文体活动,活跃节日气氛,以昂扬的精神面貌,深入开展“创先争优”活动,充分展示新能源公司职工的风采,激发和振奋职工与时俱进、开拓创新、建功立业的热情,为了让公司全体员工共同参与集体活动,锻炼身体,使大家能够在繁忙而紧张的工作之余,放飞心情,享受自然。增强集体荣誉感和团队凝聚力。,也是为丰富全体职工的文体娱乐活动,提高职工身体素质,营造健康向上的文化氛围,不断增强公司的凝聚力,在新能源公司领导下,由工会、办公室主办,团支部组织,开展了一次爬山活动。 “人间四月芳菲尽,正是登山好时节”,大家满脸的汗水和兴奋的表情,相互之间亲密的谈笑,从五峰山下到山上,使整个爬山过程中充满了温馨、愉快,大家相互搀扶,相互帮助,相互鼓励,充分发扬了团结拼搏、不畏艰险的优良作风,共同完成了爬山活动。爬山过程中没有一名职工放弃、松懈。公司领导更是以身做则,带领大家奋勇攀登。有的老职工说:“登山不仅锻炼了身体,还给我带来了乐趣,愉悦了身心,又看到了大自然的美丽风景,心情真是 特别舒畅。”欢声笑语回荡在山风中,工作中的紧张和压力得到了尽情的放。通过这次爬山活动,使职工既锻炼了身体、磨炼了意志,又陶冶了性情,切实活跃了员工业余生活,增强了团队合作精神,使员工热爱体育、崇尚运动、健康向上的氛围更加浓厚。为干群之间提供了交流和沟通的平台,增加了团结,加深了友谊,开阔了视野。同时培育了和谐向上的公司企业文化,增进了干部职工的凝聚力,培养了职工之间的默契,促进了大家的协作意识,锻炼了团队精神,新能源公司全体干部职工互相协助,共同努力,更好的完成公司各项工作。有了这样的氛围,我们相信公司的明天一定会更加美好! 公司团建活动个人心得总结5 “五一”国际劳动节即将来临,为了隆重庆祝劳动者自己的节日,以丰富多彩的文体活动,活跃节日气氛,以昂扬的精神面貌,深入开展“创先争优”活动,充分展示新能源公司职工的风采,激发和振奋职工与时俱进、开拓创新、建功立业的热情, 4月29日上午,生活中心举办了职工爬山比赛活动。 “人间四月芳菲尽,正是登山好时节”,大家满脸的汗水和兴奋的表情,相互之间亲密的谈笑,使整个爬山过程中充满了温馨、愉快,大家相互搀扶,相互帮助,相互鼓励,没有一名职工放弃、松懈。中心领导更是以身做则,带领大家奋勇攀登。有的老职工说:“登山不仅锻炼了身体,还给我带来了乐趣,愉悦了身心,又看到了大自然的美丽风景,心情真是特别舒畅。”欢声笑语回荡在山风中,工作中的紧张和压力得到了尽情的释放。 通过这次爬山活动,使职工既锻炼了身体、磨炼了意志,又陶冶了性情,为干群之间提供了交流和沟通的平台,增加了团结,加深了友谊,开阔了视野。同时培育了和谐向上的中心企业文化,增进了干部职工的凝聚力,培养了职工之间的默契,促进了大家的协作意识,锻炼了团队精神,生活中心全体干部职工互相协助,共同努力,更好的完成中心各项工作。有了这样的氛围,我们相信生活中心的明天一定会更加美好!(高新国 杜燕) 春天是充满希望、充满活力的季节。只有辛勤耕耘,才会有丰硕的收获。只有奋勇攀登,才会一览无限风光。 为了让公司全体员工共同参与集体活动,锻炼身体,使大家能够在繁忙而紧张的工作之余,放飞心情,享受自然。增强集体荣誉感和团 队凝聚力。在20__ 年4月23日,喜迎五一国际劳动节的公司组织了“登崆峒,迎五一”员工爬山比赛活动。 在这次活动中,包括总经理在内的126名员工参加了比赛。从崆峒山下到山上,大家一路互相鼓励,互相帮助,充分发扬了团结拼搏、不畏艰险的优良作风,共同完成了比赛项目。通过这次活动,切实活跃了员工业余生活,增强了团队合作精神,使员工热爱体育、崇尚运动、健康向上的氛围更加浓厚。 为办好这次活动,公司部门负责人精心准备,高效率的分工作业,使得这次登山比赛顺利进行。 公司团建活动个人心得总结相关 文章 : ★ 公司团建活动总结格式5篇 ★ 公司团建活动总结五篇范文 ★ 公司团建活动个人总结2021年 ★ 公司团建活动总结五篇2021 ★ 公司团建年终活动总结五篇2021 ★ 公司集体团建活动总结五篇范文2021 ★ 公司部门团建活动总结范文2021 ★ 组织公司团建活动总结报告 ★ 企业团建活动情况总结 ★ 公司活动个人2021总结范文九篇

电信公司团建活动方案

先说下自己的背景,6年行政工作经验,前三年在传统企业,后三年在互联网企业,目前在一家400人左右的互联网公司,做一枚小小的管理者,分享一下自己梳理的行政管理体系,基本适用于500人以下的互联网公司(无自有宿舍、食堂),本次分享主要讲大的框架性东西,先上脑图:以上14个模块有先后顺序之分,前面的模块主要适用于发展初期的企业,伴随企业的发展完善,后续的模块将越发受到重视。下面逐块进行说明:1.办公空间(建立) :属于物理空间的建立阶段,一个公司的成立,首先要有一个地址,用于注册以及办公,所以放在最前面,当然现在各种共享办公兴起,在规模很小的时候,可以考虑租用共享空间,拎包入住,但只要稍微大点,基本都会有自己的办公室,这就涉及到相应的选址、租赁、装修、工位、及搬迁等事宜,公司规模越大,人数越多,相应的事情就越复杂,在一些大企业也叫空间规划,有专门的基建部门,在这里面又数装修涉及的事项以及坑最多,所谓没做过装修的行政,就不是好行政,后续如有机会,将展开写相应的经验分享。2.办公环境(维护) :如果说办公空间属于前期的实体空间的建立阶段,这个模块就是针对这个空间的维护阶段,最基本的环境卫生保洁,根据场地的大小及频次等,可以找小时工、外包保洁以及全职保洁;照明主要是整个办公场所的照明环境,涉及灯、窗户、玻璃隔断等相关;空气因素在北方地区相对关注,雾霾天气多,一般需安装新风系统;温湿度主要指空调相关的东西;绿植指整个办公环境的绿植摆放、维护,一般由第三方租赁公司提供,费用也不贵;有条件的公司一般会有茶水间,需日常对相应的饮用水、咖啡、茶等冲泡用品及机器进行更换维护;报修也即整个办公空间内一些基础设施设备的故障报修,如灯坏了,卫生间堵了,需报给相应的物业方或者公司内的维修人员;安全管理主要涉及日常的用电、消防、财产、人身安全等防护,同时信息化安全也开始越发重要。3.采购管理(买进) :该模块主要指公司的行政采购,从对象上来划分既有买进各种有形的物品,如电脑等固定资产,也有无形的各类服务采购,比如科技项目代理申请;根据采购方法的不同,分为两种,一是报销型的小额采购,如下午茶、临时的办公用品等,此类采购一般由行政人员通过个人账户先行购买,事后凭发票进行报销,不过为了解决资金周转的问题,一般公司都会提供备用金(切记,公司的采购尽量不要用自己的信用卡或者花呗等信用账户来购买,表面上可以通过快速报销实现套现,但对于收不住手的人,这将是个大坑,容易造成债台高筑),另一种就是金额较大的合同型对公采购,此类金额一般偏大,需要走合同的形式,然后通过财务对公打款,比如办公家具、电脑等固定资产,此类采购关注点在于供应商的选择、合同谈判、以及到货验收等。4.资产管理(维护) :主要是针对固定资产的管理及维护,日耗品(笔、本子等)的管理相对简单,最简单的是随用随领,也有的公司采用按月补贴的形式,或者按部门定期领用的形式;固定资产的管理除了最开始的采购外,后续基本分5个阶段,入库-资产到货后进行验收编码贴标签入库;领用-使用人员办理的领用出库手续;维修维护-日常对相应设施设备的维护及故障维修;盘点-定期对固定资产进行盘点,目前开始萌芽的云管理的方式据说有望将盘点工作变成历史,做的固定资产信息实时掌握,不过还未接触过;报废-即当折旧期限到了之后可以进行资产的报废处理。6.工商证照 :指工商税务等政府部门相关资质证照的办理及维护管理等,以及相应的印章管理(也有的企业会由法务部或者财务部管理)。证照主要分两大类,最基本也最重要的即工商营业执照,涉及最初的公司注册,后续的工商变更(业务变化快、发展好的企业变更会非常频繁)、每年的工商年报、以及日常的营业执照借阅领用管理等,对于一个发展中的企业,工商变更属于最基本也最重要的业务之一,必须熟练掌握,尤其相应办事流程、法规政策、材料要求这几块;工商之外的泛指其他证照,也可以细分为两种,一类是对于某些特殊行业性质国家要求必须办理相应证件才允许经营的,比如医疗器械行业的医疗器械注册证书、食品行业的食品经营许可证、经营性网站的增值电信业务经营许可证;另一种主要指国家支持、鼓励类行业推出的相应资质,主要是各类科技项目类的资质,后续在科技项目里说明。7.其他事务: 主要指日常事务性的工作,大部分可由前台予以完成。接待-日常来访客人或者面试人员的接待;会议-主要指会议室的布置(也有企业让行政人员做会议记录甚至会议跟踪);差旅-主要为公司领导购买差旅车票机票定住宿等,一般委托中介机构完成,互联网程度比较高的公司更多的是自助;快递-即员工快递的收取、整理、寄送与通知,随技术发展不久也将实现自助;通知通告-即日常通知的撰写与发布;工牌、胸牌、名片等-即员工相关图文卡片的制作。8.科技项目 :各种科技类项目资质的申报,如国家高新技术企业,如果说行政的其他业务都是花钱的模块,那科技项目是唯一能直接产生收入的模块,在科技型公司或者知识产权充足的公司这块业务将受到极大重视,一般都会有专门的部门负责。科技项目根据层级的不同,划分为国家级、省级、市级、区级,甚至相应的街道、园区还有对应的补助政策;而根据负责口子的不同又分为科技部、发改委、经信部、教育部等各个口子的项目。科技项目申报的基础有三个方面:技术团队、知识产权、财务数据,这三块基础好的话申报科技项目一般都不难。当然作为行政人员,首先要知道一些典型的科技项目,才能进一步的去评估、判定乃至申报,这需要对相应的法律法规、实施方法有一定的了解,前期可以借助中介来评估,代理申报,在此过程中自己慢慢熟悉。9.员工活动: 指各类企业文化相关的员工活动,有些企业由HR来实施、或者HR与行政共同实施。员工活动的难点在于如何在能引起员工兴趣的情况下又满足老板的需求,员工关心的更多的是有趣、有用、不占私人时间,老板更关心的还是能用最少的钱来激励员工更卖力的工作,如何做到两者的平衡相信做过员工活动的人都有过改方案改到想摔电脑的地步。活动的设计可以结合当下各种热点,如前两年三生三世十里桃花大火的时候,参考桃林来做活动布景,同时借鉴热门的综艺、真人秀节目来设计一些环节、游戏也不失为一种比较取巧的方法。员工活动主要含5种:下午茶-算是最简单的员工活动,主要就是搭配一些吃的、喝的,小公司直接美团、饿了么可以搞定,规模大一些的一般需要有固定供应商来定制,不过员工人数上到三四百人之后,单纯的下午茶已经比较难做了,一般会结合其他活动的同时布置一个下午茶的环节,同时对于食品的选择来说,绿色、健康也是一种趋势;生日会-算是另一种形式仅针对生日人员的下午茶,根据人员规模可以按季度、或者月度举办,如何做到让生日人员感受到诚心的祝福而不是来走一个生日活动的形式过场是活动组织的难点;团建-主要指针对全公司人员的团建活动、也包括全员旅游,除小团队外,大部分公司的日常团建活动已下放到部门,由部门人员自行组织,全员团建一般都会涉及到外出,相应的出行、住宿、安全、活动设计将会是一个系统的大工程,更多的需要借助中介来服务完成;传统节日-即几个比较典型的传统节日,如端午、七夕、圣诞、年会等,在这些节日通过一些布景并设置相应的活动来增加节日气氛;纪念日-主要指对于公司有特殊意义的日子,如周年庆、电商公司的双十一,这类型的活动除了需考虑前面类似生日会、纪念日方面的要求外,一般还会带有领导发言、总结回顾性的环节。10.员工关怀: 主要指为增加员工幸福度、满意度而事实的一些措施,主要涉及员工福利以及员工投诉建议处理两方面。常见员工福利包括一些节日礼品、自有产品/服务的内购、合作商家打折购买、自建食堂、公司健身房/游戏室等等;员工投诉建议重点在于要有便捷开明的投诉建议渠道以及对于相应投诉建议的及时有效反馈。11.供应商管理: 供应商管理指与行政各类采购相关的供应商的寻找、筛选、评估、关系维护等工作。对于一个行政人员来说,一个种类齐全、质量优异的供应商库会是你重要的财富,另一种意义来说,做行政的人有一定的地域因素影响,即你在一个地区耕耘的越久,供应商库越完善,你的行政工作将越轻松。对于有完善供应商库的行政人员,将在办事效率、费用、沟通以及质量等各方面提供巨大优势。所以对于每一个立志从事行政的人员来说,越早开始建立自己的供应商库将越有利于自身的职业发展,在建立供应商库的可以一起建立行政各类采购的价格体系,这样对自身以后的各类采购都能做到心中有数。对于行政采购的供应商主要包含以下这些方面:a、办公日耗品,如各类纸笔类用品、文件类用品、卫生间耗材、茶水间耗材等;b、固定资产,如电脑、打印机、车辆等;c、租赁中介类,包括传统的各种房产中介,也包括正兴起的各类共享办公空间,如Wework,氪空间等;d、工程装修类,涉及设计、施工、监理、空调、消防、空气净化、绿植等;e、证照注册服务类,基本的工商证照、专业资质证照(如医疗器械注册许可证、食品经营许可证、ICP证等等);f、活动会议类,涉及策划布展公司,各类场地,食品提供方等;g、沟通通讯类,基本的如电信运营商,电信、联通、移动等,进一步的如各类OA协作系统服务商、视频会议系统服务商等;h、快递物流,这个比较简单,主流的就那几家,价格也相对透明。12.行政费用管理: 指各项行政费用的管理,涉及预算的编制、执行、分析与控制,有的企业也叫行政预算管理。费用管理首先需要划分好科目类别,如办公用品、固定资产、能耗费、通信费等,可以会同财务一同设定好科目类别,这样费用报表才能跟财务进行同步。在此基础上日常做好账务登记,定期进行分析比较,经过一段时间的数据积累之后,就能知道各项行政费用的平均数值,以此进行年度预算的编制。行政预算的编制重点参考几个方面,一是历史数据,即往年同时期的相应花费;二是考虑业务发展,这需要整个公司新一年度的业务发展目标确定之后,以此反推相应的资源配置,如销售业绩增长两倍所需的人员需求、办公场地需求等等。预算编制之后大部分企业可能就放着不管了,并没有起到实际作用,只是年复一年的例行每次编制一遍,实用的做法是,预算编制好之后,日常做好费用登记,根据企业规模可以按月或者按季度将实际的费用与同预算进行对比分析,找出偏差并寻找相应的原因,以此确定后续的采购计划是否要进行调整,或者对相应预算进行调整,成熟的费用管理能够在保障业务发展的情况下将预算执行偏差降低到最小。13.制度流程: 指行政相关的各类流程制度的编制、宣传、执行与完善,行政工作门槛低、琐碎繁杂,如果没有形成统一体系的制度流程,往往已形成大家陷入日常各种琐碎事务、各自为战的状况,甚至人员替换的时候出行衔接问题,因为各自的办事方法与标准不一样。当企业发展到一定程度的时候,需要开始进行相应的工作梳理,将一些常规典型的事务标准化、流程化,小的如访客的接待,大的如工商变更。14.团队建设: 指管理人员为了行政团队的发展提升而做的工作,包括部门工作职责梳理、工作分配协调与人员规划与指导三方面。首先需明确行政部门的工作职责,每个企业的行政工作职责都不一样,主要受业务及发展阶段等方面的影响;其次就是工作分配协调,包括岗位职责的分配以及日常工作的分配协调;人员规划与指导,大部分年轻人工作的目标都是为了以后能有更好的发展,行政也不例外,怎样根据员工本身特质、优劣势、发展意图等方面去做规划指导是个难题,比如前台人员的职业发展,这块我自身也还在探索中,目前在做的是保持沟通、倾听与分享。以上是我根据自身经验梳理的14个常用行政模块,基本涵盖了目前500人以下互联网公司各方面的行政工作,当然还是那句话,每家企业的情况都不同,对应的侧重点就不同,相应模块会有增减,也有些模块会合并一起,甚至受重视的模块单独出来作为一个部门也有可能,这些都需要各位行政人员根据自身企业的实际情况去梳理调整,同时将这些模块进行合理的分配。最好,祝愿每一位行政人员都能成为令人信赖的公司大管家。

电信公司领手机活动

电信送手机可能是一种促销手段,但是也可能是骗局。以下是一些情况:

1. 电信公司可能会通过赠送手机来吸引客户,但是这种赠送通常需要客户签订长期合同并支付一定的月费。如果客户能够承担这些费用,并且合同条款清晰、合理,那么这种赠送手机的活动就是合法的。

2. 另一方面,有些电信公司可能会利用赠送手机的手段来欺骗消费者。他们可能会向客户推销一些不必要的套餐或者服务,或者隐瞒一些重要信息,以此来骗取消费者的钱财。

如果您收到了电信公司的赠送手机邀请,一定要仔细阅读合同条款,确保自己不会被欺骗。如果您对电信公司的行为有任何疑问,也可以咨询相关部门或者律师,以保障自身权益。

电信公司现在有什么活动

中国电信宽带在不同时间段会推出不同的优惠活动,以满足客户不同的需求。近期,一些常见的电信宽带优惠活动包括:新用户加入可享受首月免费和免费赠送路由器等礼品;老用户叠加客户保有业务无缝转移即可获得优惠价格,同时还有根据用户需求推出的不定期优惠活动,如清凉季、光纤节等。在特殊时期,如疫情期间,电信还有推出延迟缴费和限时免费上网等人性化服务,为客户提供更好的服务体验。需要了解更多最新的电信宽带优惠活动信息,可以登录电信官方网站或通过电信客服热线电话10000咨询了解。

电信公司送摄像头活动

电信的天翼看家活动赠送的摄像头,这个是电信推出的一项优惠活动,具体活动内容可以通过当地的运营商客服进行了解。以上信息仅供参考,全城千兆,C位出道。5G双千兆套餐,1000M宽带,60G流量全家共享,详情可登录广西电信网上营业厅查看。客服43号为你解答。

文章到此结束,如果本次分享的电信公司团建活动方案,电信公司团建活动的问题解决了您的问题,那么我们由衷的感到高兴!