hello大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,公司强制要求团建(单位团建收费合理吗怎么举报),很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

公司强制要求团建(单位团建收费合理吗怎么举报)

公司强制要求团建(单位团建收费合理吗怎么举报)

团建活动在企业中越来越受欢迎。一些公司为了增强员工之间的凝聚力和团队合作意识,会主动组织团建活动。一些公司却将团建活动强制要求给员工,甚至要求员工自行承担团建费用。这种行为引发了一些争议,人们开始质疑单位团建收费的合理性,并希望能够举报这种行为。

关于单位团建收费的合理性,我们需要明确团建活动的目的和性质。团建活动的目的是增强员工之间的交流与合作,提升团队凝聚力和工作效能。作为公司组织的活动,公司应当承担一定的费用,而不应该由员工自行承担。单位团建收费是不合理的。

如果你发现公司强制要求员工参加团建活动并自行承担费用,你可以采取以下途径进行举报:

1. 搜集证据:收集相关的团建活动通知、短信或其他文件,以便证明公司对员工的要求和收费情况。

2. 参考法律法规:查阅相关的劳动法律法规,了解与团建活动相关的规定,判断公司行为是否合法。

3. 向公司上级部门反映:将你的发现和担忧向公司的上级部门或人力资源部门进行反映,说明你对公司团建活动的质疑,并要求相关部门进行调查和处理。

4. 寻求劳动仲裁:如果公司不予理睬或拒绝解决问题,你可以向当地劳动仲裁机构提起诉讼,寻求法律保护和维权。

5. 向媒体曝光:如果上述途径都没有得到满意的解决,你可以选择向媒体曝光公司的不当行为,引起公众的关注和舆论压力。

团建活动是公司为了促进员工之间的交流与合作,提升工作效能而组织的活动。公司强制要求员工参加团建并自行承担费用是不合理的行为。我们应当积极维护自己的权益,采取适当的措施进行举报和维权,以促使公司改变这种不合理的做法,为员工创造更好的工作环境和公平待遇。

公司强制要求团建(单位团建收费合理吗怎么举报)

公司的团建不是强制性的活动,员工可以自主选择是否参加。

在多数情况下,公司所组织的团建并不会强制所有的员工必须参加,这也意味着员工完全可以自主选择自己是否参加相关活动。对于员工来说,如果员工本身不喜欢团建活动的话,能够可以从侧面向自己的领导反映情况,我个人也认为公司没有必要频繁组织各类团建活动。

公司的团建活动一般不会提强制性的要求。

对于公司来说,公司会通过举办团建活动的方式来提高团队的凝结能力,同时也希望同事们能够进一步加深了解。这个想法虽然非常好,但对于多数年轻员工来说,很多人并不喜欢公司的团建活动,甚至会认为公司的团体活动非常尴尬,这也导致很多年轻员工根本就不愿意参加团建活动。对于公司来讲,公司一般也不会强迫要求员工必须参加。

长时间不参加团建活动确实会影响自己的人际关系。

对于一名员工来说,如果这个员工长期不参加各类团建活动,员工和身边同事交流的机会自然会减少,这也会变相影响到自己的人际关系。并不是所有的公司都会排挤那些不参加团建活动的员工,在多数情况下,不参加团建活动的员工确实没有人际关系上的优势。

我的个人建议是什么?

如果一个人不喜欢参加团建活动的话,这个人可以选择不参加那些中小型的活动,但如果公司组织大型团建活动,特别是全员参加的时候,员工最好能够提前安排一下自己的时间。对员工来说,大家不仅需要提高自己的工作能力,同时也需要着重培养自己跟身边同事的人际关系,这样才能让自己的职场生涯更加顺遂。

公司强制团建违反哪条劳动法

公司团建扣假期,这是不合法的行为,根据我国劳动法规定,公司多人一起的活动属于正常的上班时间,不能算是假期时间而扣除,甚至如果是在星期天举办的话,还要给员工支付一定的薪水,所以如果有公司这样要求员工的话,大家就可以起诉这家公司,让他赔偿我们应得的合法权益。

一、根据劳动法规定公司团建扣假期不合法

随着社会的发展,法律的健全,我国劳动法明确规定,公司团建属于上班性质,不应该利用员工休息的时间去搞团建,如果利用团建扣掉员工的假期是不合法的,很多打工人都不知道这个知识,希望大家能够广泛科普,一定要保护好自己的合法权益不被侵犯。

二、公司团建应该以团结为核心,不应让员工生存怨气,不利于团建目的

有些公司就是不顾劳动法的规定,偏偏要占用员工的放假时间团建,这样做不仅达不到团建的目的,反而会让员工们对公司产生厌恶感,从而更加的不想为公司好好工作,最后的结果就是公司没人认真工作,公司效应也一落千丈。

三、员工的归属感不是靠简单的团建而建立的,应该从多方面考虑

公司搞团建的目的是为了让员工对公司有更多的认同和归属感,从而让员工更加心甘情愿的为公司工作,小编觉得小企业大可不必这样做,设定一个合理的绩效,只有高工资才能让打工人对公司感恩戴德,所以公司想要效应好还是多想想给员工涨工资吧。

根据劳动法规定,公司团建扣假期,这是不合法的行为,并且对于增强员工对公司的认同感是起相反的作用的,所以小编建议公司不要想着占员工的便宜,还是多给员工们福利才是激发员工干劲最好的方式。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

第九十一条用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。可以向劳动局的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

单位团建收费合理吗怎么举报

单位强制团建可以去劳动监察大队或者劳动局举报。具体流程如下:

1、发生劳动纠纷后,首先双方先协商解决;

2、如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报;

3、或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。

劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:

1、按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议;

2、按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等;

3、按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议;

4、按照劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

企业不能强迫员工在假期内进行任何工作或者与工作有关的事情,即便企业愿意付出双倍或三倍的薪酬也不行。

【法律依据】:

《中华人民共和国民法典》第一百二十条

民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。

第一千一百六十七条

侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

第一千一百六十八条

二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。

下班团建合法吗

公司总是在下班后团建,我可以不参加吗?怎么拒绝才比较合适呢?这个问题的重点是“不想参加”怎么办?而不完全是怎么拒绝的问题吧?如果只是某一次刚好有事冲突不能参加,直接说明事由即可。如果完全抗拒这件事,要分析后自己去区分,这个公司除了聚会这件事,其他工作、文化是否真的让你完全无法接受,如果答案为否,那你要考虑自身对于正常职场的社交理解是怎样的。通常来讲,聚会频率不多,不至于影响生活的话,聚会的性质属于团队建设的,还是要去的,否则可能会影响你在部门的印象。如果是那种不是全体参加的,动不动就k歌,酒吧的,也不必勉强跟队。下班以后参加公司的聚会,其意义是很大的,除非聚会太频繁已经干扰到你的生活外,适当地参加,有利于自己融入公司和融洽同事关系。很多年轻人很排斥公司聚会,这个想法虽然可以理解,工作了,不同于在学校了,一些事情还是要从工作的角度去考虑考虑,是否有利于开展工作?不要用学生思维来处理职场事务。以身体不适或以孩子为借口都比较容易推掉,若是小范围聚会,就先问清楚参加的人都有哪些,如果都是能聊得来的,那就去,如果中间有不愿意接触的,就直接说已经有约,这样组织者在叫你两三次后也会注意到你与哪些人合不来,下次再有这样的人参加的话,他也不会叫你了。说:自己虽然很想和大家一起去公司团建,但这次家里有事去不了,下次一定和大家一起出去玩,如果是第一次不想去,很简单,编个理由可以不去,真心不想去,第二,第三次再找个理由不去,以后不去也就自然而然了

团建都做什么

说起团建,其实很多人都不太了解。他们单纯的认为只是为了出去玩,做活动,完成任务。这个时候有些人可能会有吃苦耐劳的印象,觉得平时在公司挺累的。为什么他们要求加入团建会这么累?

其实工作就是为了自己的未来去奋斗和努力。不存在累不累的问题,只是很多时候累了需要放松,而不是一味的压抑自己。为什么工作要走钢丝,一不小心就被各种东西抢了?你一定要这么紧张小心吗?

每个人的回答都会有不同的看法,并不都是正确的。答案是最适合他们的就是答案,不用那么担心。

在给自己施加压力的不要忘记在适当的时候放松。放松的说法永远是对的。团建就是这个时候来的。从一开始,它就被用作增强团队凝聚力的手段。慢慢的,越来越多的人把它作为一种方法,一种在团建表现好的时候放松的方式,来更多的激励球队,让每个人都有自己的贡献。团建

通过活动,让员工认识到团队合作的重要性,加强团队凝聚力,并将这种合作精神转化为工作。

很多企业主喜欢让下面的人组织一些团建活动。从工作观察来看,老板比平时更了解员工。

团结、主动、热情等。活动期间都是老板观察的结果,从而判断哪些员工值得重用,哪些不值得。

老板会考虑自己的老板,但不会考虑大部分员工。

活动选择。一个团队活动就是组织一些户外的、密集的项目。

大多数人没有跑步的习惯。他们多走几步就会抱怨,更别说高强度运动了。

突然的活动会让人身心疲惫。再加上心理上的抵触,疲劳的程度就更加严重了。

这些项目一个接一个,不会给你喘息的机会。那么多双眼睛盯着,不给你喊停的机会。

时间。有些企业集团在建的时候喜欢选择休息日,很有意思。

占用员工休息时间,既不加班也不发加班费;又不能休息,让他们苦不堪言。

他们能拒绝吗?不会吧。有时候,人们明明享有某些权利,却没有实质性的权力。

老板不想把时间安排在工作日,因为会影响他的生意;对于老板来说,工作日和休息日没什么区别。他想随时休息,但没人监督他。

员工也不一样。结束了几天的工作,想利用休息日好好休息一下或者多陪陪家人,却被一张通知强行拉去参加活动。

第三,活动时间长。有的团建活动甚至比平时还早!

你以为早点走就能早点回来吗?不,一整天都很重要,可能比工作还晚。

无论做什么,从早到晚都会很累,即使是躺在家里玩手机,更别说在户外了。

半天下来,员工的积极性和忍耐力都耗尽了。他们不喜欢做的一件事,一次次拖延,一次次倒霉。

按照老板的初衷,让员工在活动中增加团队凝聚力。员工在活动中真的能明白这些道理吗?

不完美。其实道理他们都懂,只是看他们愿不愿意做。有团结意识的人自然会在日常工作中配合同事一起做好工作。

那些喜欢单打独斗,或者自私自利,没有工作能力的人,即使参加几百次团建活动,也未必能改变作风。

要让员工团结合作,很难说,但是要利益共享,责任共担。责任和利益的捆绑,自然会驱使他们携手前进。

而是好处不在一个人手里,坏处不在一个人身上,在自己身上。所以大家都要努力做好工作。

老板既然想通过团建活动认识和平时工作不一样的员工,就要明白员工在团建活动中的表现和在工作中的表现是不一样的。

也就是说,即使你说我在团队活动或者和同事相处时会笑,也不代表你在日常工作中也可以这样。社团活动不涉及任何个人利益,工作性质不同。

要让员工专心工作,他们必须发自内心地接受这份工作,以及这份工作对他们有什么好处。

部门之间的合作也是如此:利益共享,责任共担;你得到你所支付的。

要增进员工、老板和员工之间的和谐关系,最好选择他们喜欢的活动,比如简单的聚餐等。吃完就可以各奔东西,不占用太多个人时间。

联盟主要做什么2?

团建是公司组织的活动,主要是培养公司员工的团队意识,也是考察他们的能力。经常搞这种活动真的很有必要,但是偶尔一次,目的可能没有大多数人想的那么简单。在群体活动中,可以快速分辨出团队中的各种人。有时候,老板通过这样的活动认识人。通过这种团建,老板会仔细观察那些不愿意或者不配合的人,可能是能力强的,也可能是配合差的。以后老板会重视这样的人,要么用,要么不用。还有一类人在这种团建中特别积极配合。平时也没什么想法,但是对动员的态度很好。这样的人肯定是愿意花资源去培养的。其实通过团队建设可以发现,有时候老板看不到的,真的是为了一个表面的目标而去的,也许副产品才是他真正想要的。

团建是公司用来培养员工团队意识的,也是通过团建来考察每个员工的能力。

团尖渡是做什么的?

团建活动已经成为企业不可或缺的福利,可以有效增进感情和团队凝聚力,体现公司的关怀,实现劳逸结合,展示员工的个人魅力,发掘员工的潜能。这些都是团建的主要意义。

1.增强感情和团队凝聚力。初来乍到的同事或领导,对报表还是很陌生的。一个团建可能能让大家快速建立感情。在团建的过程中,员工可以不自觉地交流,了解彼此的工作内容和性质,增强团队凝聚力和团队合作精神。

2.显示公司的关怀,实现劳逸结合,说的是一个公司是否值得长期发展,工资奖金,团建福利。一个公司有多关心员工,多关注员工的发展,就体现在这两点上,所以团建就成了一个公司重要的福利项目。

3.展示员工的个人魅力,挖掘员工潜力。在很多情况下,团建活动是员工在工作之外展示自己独特魅力、特长和才华的好方法。让员工多展示自己,可以让员工更加自信,人际沟通顺畅,让整个集体氛围更加和谐。

团支书是做什么的?

团建扩大有什么用?

对于现在的团建活动,我觉得越来越成熟,越来越重要,越来越丰富。

顾名思义,团建就是团队建设。团建的形式多种多样:经典拓展、聚餐、唱K、培训、旅游、晚会等等。目前有些人会抵制团建。根据我多年的观察,主要原因是:

1.占用休息时间。没有人对这种变化感到高兴。

2.把拓展训练误认为是唯一的团建,比其他团建都难。

3.课程设计有待改进:不可避免地会出现强调喊口号、高强度高密度向员工传递思想的课程,员工对此很反感。

4.团建活动也一样:这个月扩大,下个月扩大。同样的事情重复太多,没有新意,效果会大打折扣,员工参与的积极性也不高。

企业组织的团建活动还有很大的提升空间。90后甚至90后已经成为职场中坚力量,新生代面临的职场问题与60后、70后、80后完全不同。90后更有个性独立,更有创新激情,更不愿意做一个只会通勤上班的木头人,更渴望情感和个人愿望。

所以团建不能用传统的标准来要求,要用传统的方法来维护。好在随着企业管理水平的提高,团建工作越来越重要,越来越成熟。已经有很多企业把联赛和企业福利并列,吸引人才加入招聘。

做好团建工作,就是要以他们为中心,在他们身边做他们真正需要做的事情,触动他们的心灵,激发他们的热情:

1.团建是必须的。不能只在企业工作。上班只是你个人身份的一种。你要让员工在企业里更立体,更自由。

2.团建的方式要综合考虑。没有必要在聚会上唱歌。团建可以考虑员工的需求,潮流课程、家庭聚会、亲子比赛、才艺表演,这些都是年轻人比较喜欢的。

3.给予员工更多真正的人文关怀。在团建的过程中,除了强调团队精神,还给予员工展示自己的机会,让他们成为中心,更多的是支持员工展示自己。这就是从“我说你听”到“我帮你做”的团建模式,让员工真正成为团建的核心,让团建的效果更加理想。

4.团建活动要考虑娱乐性和趣味性。即使扩大了基数,课程内容也可以考虑容易调动学员积极性的活动。

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