hello大家好,我是本站的小编子芊,今天来给大家介绍一下物业团建徒步活动(物业团建活动聚餐)的相关知识,希望能解决您的疑问,我们的知识点较多,篇幅较长,还希望您耐心阅读,如果有讲得不对的地方,您也可以向我们反馈,我们及时修正,如果能帮助到您,也请你收藏本站,谢谢您的支持!

物业团建徒步活动(物业团建活动聚餐)

物业团建徒步活动(物业团建活动聚餐)

随着城市的不断发展和人们生活水平的提高,物业管理的重要性也日益凸显。为了促进团队合作、增强员工之间的联系和凝聚力,我公司最近举办了一次物业团建徒步活动,紧接着还举办了一场丰盛的聚餐。这次活动不仅让我们感受到了团队的力量,还为我们提供了一个展示个人实力和团队精神的舞台。

徒步活动是本次团建的重点之一。我们选择了一个风景优美的山区作为目的地,全员踊跃报名参加。活动当天,我们早早地集合在公司门口,随后乘坐大巴前往目的地。在山下,我们按照先后顺序组成了几个小组,每个小组都有一位领队带领我们徒步登山。徒步过程中,我们互相鼓励、照顾,不仅增进了团队之间的感情,还锻炼了我们的身体素质。虽然途中有些辛苦,但是当我们到达山顶时,看到那壮丽的景色,每个人都觉得一切都值得。

晚上,我们举办了一场丰盛的团建活动聚餐。桌上摆满了各种美味的菜肴,大家围坐在一起尽情享受着美食。期间,大家还进行了团队合作游戏,通过各种小游戏增进了团队的凝聚力和默契感。在欢声笑语中,我们不仅享受了美食,还得到了一次愉快的交流和放松。

这次物业团建活动给我们带来了很多收获。通过徒步活动,我们不仅增进了团队成员之间的合作,还感受到了团队的力量和凝聚力。而聚餐活动则让我们更好地了解了彼此,进一步加深了团队关系。这次活动不仅促进了我们之间的交流和合作,还为公司的发展打下了坚实的基础。

物业团建徒步活动及聚餐,让我们深刻体验到了团队合作和团结的力量。通过这次活动,我们更加明确了团队的目标和方向,也为今后的工作打下了坚实的基础。我们相信,通过这样的团建活动,公司的物业管理水平将会更上一个新的台阶。

物业团建徒步活动(物业团建活动聚餐)

去沙漠暴走可以理解,但是强制参加是什么鬼,是想搞物理开除还是职场大逃杀?沙漠里白天晒成狗晚上冻成狗,回来还要被紫外线扒层皮,不是人人都有“洗涤心灵”需求的,地点改成三亚多好,谁不想找个地方歇歇呢。

有些团建是因为领导是徒步爱好者,自己想玩就让一群人陪着,反正到时候领导走累了就坐车去终点水疗了,员工只能默默走路,正常天气你让普通人几天走118公里就算了,沙漠走118公里真挺累的,不就混口饭吃,至于吗?必须要参加的话,遇到个拎不清自己身体的,还真的有危险,体质差点儿的说倒就倒了,等从坑里捞上来就不知道啥情况了。未来生命通过考古发现:人类会把超过三十岁的弱者带到沙漠徒步行走,只有幸存者有活着的资格。如果说这是想借着团建搞什么“狼性文化”的,那可就更是糟粕了,这套打鸡血的团建培训模式和邪教也差不多了,他们所谓的“狼性”就是饿着,无非就是要你多加班少要钱。要我说,真正的狼性是让李某宏、张某鸣、黄某铮、马某云落水了,只扔一个救生圈,这才能知道什么是狼性。这个比赛的核心就是一群商学院的企业家们,跑到戈壁沙漠上,用个3,4天的时间徒步个100多公里,然后大家就升华了。最初这个比赛还是更多的是为了自我挑战和突破不可能,后来就开始变味了,搞成竞技大赛了。我不确定题主的公司是正版的这个比赛,还是其他什么机构模仿的。正版比赛不会像其他题主说的那么夸张,生命危险什么的不至于,也有相应的保护措施,我认识不少参赛的同志们,有能走完的也有半路退赛的。比赛本身都没啥,就当去搞荒野穿越旅游了。如果是盗版的话就要留个心眼,看他们的后勤保障措施做得怎么样了,不过一般出来干这个的都还行,要不出点事对应的机构肯定就黄了,犯不上冒这么大风险出来搞这个。

物业团建活动聚餐

为了确保活动顺利进行,预先制定活动方案是必不可少的,活动方案的内容和形式都要围绕着活动的主题来展开,最终达到活动的目的或者意义。活动方案要怎么制定呢?下面是我为大家收集的15人团建聚餐活动方案(精选7篇),希望能够帮助到大家。   15人团建聚餐活动方案1 为增强公司的凝聚力和向心力,提高员工对公司的认可度,并为同事间相互交流、进一步认识提供机会,公司决定在20xx年09月24日下午举行一次集体员工会议及聚餐活动,具体安排如下: 一、全员会议 与会人员: 会议时间:20xx年09月24日14:00-17:30; (注:会议主持人及负责人需提前10分钟到会场) 会议地点: 二、全员聚餐 聚餐人员: 聚餐时间:20xx年09月24日19:00-21:30; (注:工作人员可提前到现场准备17:30-18:00) 聚餐地点: 三、会议及聚餐具体安排 14:00---17:30与会全体人员就席举行会议(会议流程详见附表)18:30---19:00 19:00---21:30全员就席聚餐就餐 四、费用预算 (附表) 五、活动中各工作人员职责和要求 (一)活动策划人:xxx职责:负责会议及聚餐的策划、执行及活动后的后勤工作 (二)主持人:xxx职责:负责会议的主持; (1)普通话标准,语速适中; (2)调动、控制会场气氛; (三)后勤:xxx职责: xxx:负责聚餐的食谱确定、活动当天用车的安排;xxx:就餐席位安排; xxx:负责全员集合、整队、活动全过程的安全工作(各部门主管各自领队); xxx:活动物品的看管、引导嘉宾上下舞台,协助聚餐活动中各员工的所需物品的传送; (四)拍照:xxx负责活动期间拍照工作; 从多角度把整个活动的过程拍摄下来,要求清晰度高; 其他注意事项: 1、09月24日当天若有请假或值班人员不能出席活动现场的提前通知行政部; 2、参加会议时与会人员请准备好与会的相关文件及物品; 3、行政部负责整个活动的组织及突发事件处理,总指挥xxx,行政部需在09月23日前安排并准备好本次聚餐所需的一切物品并列好清单; 4、会议及就餐过程中,厂区大门口必须有人值班,保护公司财产安全; 5、会议及就餐过程中,保安人员负责现场秩序维持:a)不准吸烟、大声喧哗; b)不准随地吐痰,不准乱扔垃圾;c)不准随意挪动座位;   15人团建聚餐活动方案2 一、前期准备 1、提前订饭店,包间可选择5围台以上的,要求餐厅准备电视及卡拉OK设备,并装饰包间具备浓厚的新年氛围; 2、购买活动奖品; 3、借用分贝计(若无以手机软件代替); 4、一张电影光盘; 5、笔记本电脑(安装摇号软件)。 二、活动当日 18时:下班至饭店; 18时30分:科室领导致词; 19时:开餐,中间穿插以下节目: 1、科室员工合影; 2、有奖问答(预计需时30分钟) 从题库由电脑抽取试题,以数值型题为主,避免异议。观众拨打主持人手机,第一个拨通者回答。共6题,备6份奖品; 3、电影配音(预计需时40分钟) 选一段电影对白,分别由科室员工以普通话、粤语、各个地方的方言进行配音,以起到烘托气氛、搞笑的效果,以观众掌声分贝数为评判标准,设3个奖项; 4、真心话大冒险(预计需时40分钟) 玩法1:由摇号软件随机抽取科室员工姓名,由其选择是说真心话还是要大冒险,真心话和大冒险内容也由电脑随机抽取; 玩法2:由摇号软件随机抽取科室员工A和B,由A自行提出要求对方说真心话或大冒险; 玩5组,以观众掌声分贝数为评判标准,设3个奖项。 5、抽奖环节 三、活动结束。   15人团建聚餐活动方案3 一、活动方案 1.活动原则:玩好、吃好、让员工开开心心,(安全第一,活动第二); 2.活动项: 1) 在特色饭店聚餐,大包间(20人); 2) 预订桌席:两桌,每桌10人标准; 点菜标准:每桌600元,包括酒水,预算共计1200元; 2)KTV唱歌 魔方KTV唱歌,活动时间控制在:4个小时内; 3.活动预算: 用餐1200元+唱歌1500元+回家出租车费用300元; 总预算控制在3000元;人均消费预算150元; 4.活动组织事宜: 3) 活动组织负责人:黄满亮、黄帅; 4) 活动日期:xx年5月28日星期六,下午18:00出发; 5) 地点:饭店:怡丰路(山东老家);南城第一国际汇一城(魔方KTV) 6) 活动纪律:参加者统一接受组织人员的安排,不得擅自离开团队单独行动,有事者须向相关组织人员请假,活动期间员工自己保管好自身的钱物,小心丢失。 二、其他: 1. 活动结束后,员工结伴打车回家; 2. 活动最终解释权归公司所有。   15人团建聚餐活动方案4 一、 活动目的: 由于上府项目成立的时间较短,有很多员工都是刚进入公司,在沟通方面还是有些不熟悉,在征求广大员工的建议后,决定本次活动为聚餐和唱歌,也是为了丰富员工的业余生活、增进团队凝聚力,增强团队协作能力,同时感谢各位员工辛勤的付出和努力的工作。 二、活动宗旨: 1、加强团队凝聚力与团队协作能力; 2、进一步加强员工与员工之间的沟通,使工作中能够更好的团结协作。 3、休闲娱乐,缓解工作疲劳; 三、活动项目: 聚餐、 唛歌KTV 四、活动时间: xx年12月11日 晚上17:30 五、参与对象: 绍兴上府前期案场物业全体员工 五:活动流程: 第一站:聚餐 第二站:唛歌KTV唱歌(部分客服和全体保安)。   15人团建聚餐活动方案5 为回馈员工辛勤工作,同时鼓舞员工士气,增强公司凝聚力,提高员工对公司的认可度,并为同事间相互交流、进一步认识提供机会,培育企业团结、奋进的团队精神,强化了每个人的主人翁意识和集体荣誉感,特举办此次活动。 一、参加人员: 公司全体员工,共计106人左右 二、活动时间: 20xx年8月X日18:30分 三、活动地点: 公司篮球场 四、餐会 员工聚餐会。 五、策划准备 1.地点选择:(已定)流动餐厅方面联系(行政部)。 2.预算 (1)餐费:就餐人员106人左右,需10桌,推荐包桌:538元、580元....等,以包桌菜品搭配类型为参考,仔细看了菜单,538包桌菜品搭配比较实惠,看起来也很丰盛建议选择,费用大概为5380元。 (2)KTV包房费用:订2个房,698元/间(含啤酒6打,小食6份,水果盘2份,纸巾2份),费用为1396元。 (3)根据以上描述初步预算为6776元。 3.拍照行政部。 六、活动当天流程 1、集合时间 公司全体员工于20xx年8月X日18:30分到达篮球场。 2、现场活动安排 (1)各部门人员按餐桌上写有的部门名称就坐。 (2)总经理致辞。 (3)总经理助理致辞。 3、18:45分开始用餐。 4、20:00餐会结束,KTV继续活动(自愿); KTV地点: 5、KTV房间分配: (1)五金车间、板式车间、总装车间、品控部; (2)业务部、财务部;研发部、行政部、采购、仓库部、 PMC部、工程部。 6、同事们到达KTV后可自由选择到其他部门联谊。   15人团建聚餐活动方案6 一、BBQ烧烤活动主题 “激情B·BQ啤酒狂欢节” 二、活动目的 “烤肉”选料严格,肉嫩味香,自烤自食,再佐以美酒,独具风味。据说它是古老的北方游牧民族的传统食品,曾被称作“帐篷食品”。它也曾作为宫廷的一种美味而跻身于大雅之堂。《明宫史·饮食好尚》中就有“凡遇雪,则暖室赏梅,吃灸羊肉”的记载。这里说的“灸羊肉”即烤羊肉。其中蔬菜和水果中也同样富含维生素和对人体有益的营养成分,让消费者在自己动手烹饪的感受不一样的用餐气氛,提高生活质量,丰富个人生活情操。 三、活动组织 活动组织:项目部负责人 活动地点:xx烧烤场 活动时间:20xx年xx月xx日下午(星期六) 参加人员:活动以自愿报名参加为原则。 交通方式:自行前往 四、活动用品及耗材 ①木炭、竹签、烧烤叉(一人至少一个)、烧烤架、毛刷(一个炉子至少3把)、水果刀(一个炉子一把)、锡箔纸、一次性杯子、一次性碗、一次性筷子、一次性盘子、一次性手套、纸巾、盆(装菜用)。 ②佐料有:油盐、辣椒粉、孜然粉、五香粉、蜂蜜、烧烤汁。 ③荤菜:鸡翅、鸡腿、鸡爪、鸡尖、火腿肠、牛肉串、羊肉串秋刀鱼、虾。 ④素菜:玉米、韭菜、金针菇、香干、茄子、黄瓜、馒头、青椒。 ⑤水果:桔子、圣女果、西瓜、哈密瓜、菠萝、葡萄。 ⑥零食:瓜子、花生、蚕豆、薯片。 ⑦酒水:矿泉水、雪碧、可乐、凉茶、橙汁、啤酒。 五、活动运作 项目部负责人xx负责整拟定活动策划方案及落实各项具体内容(包括统计愿意参加此次活动的人员名单、活动物资的准备、游戏的准备等) 六、活动具体安排 a、活动负责人安排 1、xx负责沟通和统计参加这次活动的成员名单; 2、xx负责联系烧烤场及本活动的各项工作落实; 3、xx和xx负责各项活动物资的购买(烧烤食物、水、烧烤用品等); 4、xx负责烧烤物品的落实摆放;(协助队长工作人员:xx共11人) 5、xx负责活动的现场拍摄;xx负责拍摄及拍照,得奖人员个个都需照相。 6、xx负责游戏组织。 7、xx负责登山裁判,发放证书,xx负责中途登山纪律监察。 b、活动时间具体进程 1、参加人员报名时间截止到 某月某日上午11:30分 2、9月18日下午出发。 时间安排活动内容 13:30公司2号门集合 14:00准时出发 14:50到达目的地(xx烧烤场) 15:00-15:20登山比赛组织(讲比赛规则、发放登山资格证)比赛人员合影 15:20登山比赛开始 16:00登山人员在庙门口广场集合,拍照留影 16:30烧烤场集合 16:30-17:00烧烤活动准备工作,团队游戏 17:00-20:00烧烤(人员自由组合) 20:00自行返厂 五、活动经费预算 1、烧烤炉单价:节假日市价(时间为5小时) 1)租大炉(12-16人),120元/个(送炭5斤,网1张) 2)租中炉(8-10人),100元/个(送炭4斤,网1张) 3)租小炉(6人),80元/个(送炭3斤,网1张) xx人参加,费用预算: 1、租炉xx元 2、食品xx元 3、奖品xx元 4、合计:xx元 六、注意事项 1、路上队伍要求整齐有序,活动时要注意安全。 2、维护公司形象,不得在公共场所乱丢果皮、垃圾、攀摘花木。 3、一切事情听指挥,如有事情必须先报告,手机保持开机,方便联系。 4、不得搞浪费,烤熟再食,不得暴饮暴食,注意饮食卫生。 5、活动结束后找出不足的地方,写出为下次活动积累经验。根据员工的意见和观察,讨论总结此次活动的.经验教训,提高公司活动的组织能力。   15人团建聚餐活动方案7 一、活动目标 为增进各部门员工间的了解,增强公司凝聚力和团体合作精神,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖,增强大家的娱乐的同时也能培养大家各方面的能力,如组织能力、表演能力等多方面的素质,激发大家的创造力。人力资源部特拟定xx月xx日端午节聚餐活动,以此次聚餐活动为主线,中间穿插一些竞技小游戏,并对游戏的获胜者进行一定的物质奖励。 二、具体流程 xx月2日由人力资源部作为活动倡导部门,制定活动策划草案;月3日将活动草案送总裁审批,确定用餐地点及餐具,采买游戏道具及奖品;3.端午节聚餐流程 三、游戏内容 1.“爱”字大比拚 游戏人数:抽签决定两组人员参加,每组10人 游戏规则:将活动参加人员自由分为a、b两组进行对歌比赛,每人各唱一句,所唱的歌中必须要有“爱”字,坚持到最后的一方获胜。 游戏奖品:获胜一方共十人,分别得蜂胶皂9块,并推选出本队贡献最大的一员得价值98元的精油皂1块。 2.升旗游戏 游戏人数:参加过前一个游戏的人员不参与此游戏;剩下的抽签决定两组人员,每组5人游戏道具:每个人四肢分别绑上红黄蓝绿四个小旗(丝带)。 游戏规则:口令:红旗黄旗升起来绿旗升起来,红旗降下来,蓝旗升起来。然后就任意组合升降,喊几个口令后,大家手脚就会乱了,动作错了即淘汰。口令为10至15个,口令全部结束后剩下队员最多的一队获胜。 游戏奖品:获胜一方火山泥皂5块。 3.夹气球 游戏道具:气球3个(备6个)游戏人数:全员参加 游戏规则:将活动参加人员自由分为三组排成三队,每队16人左右,每人将手背在身后,从第一个人开始用头和身体夹住气球传给下一个,逐个传递,如果在传递过程中气球被挤压爆掉或者掉到地上,必须要从第一个人开始重新传递,最先传完的一组获胜。如在传递过程中气球掉下第三次即淘汰。游戏奖品:获胜人数16人获胜一方得价值48元的健足袜8双及价值48元的火山泥皂8块四、活动经费预算1.活动道具及奖品:

物业团建简报

不知不觉中一个丰富多彩的活动结束了,相信你一定有很多值得分享的收获,一定有不少可以总结的东西吧。那要怎么写好活动总结呢?下面是我整理的团队活动总结(精选5篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。   团队活动总结1 在5月21日下午2;30分5.25心理活动月的团体活动开展了。这是一个面向我们心理健康协会内部成员的团体活动。这次活动的主要目的是让我们心协各部门成员能有除了工作之外的交往,促进个成员之间友情,培养大家的团队 精神。当天的活动都是以团队合作的游戏为主。这三个游戏都是我们策划部绞尽脑汁想出来,空前绝后的游戏。 活动当天虽然只设有三个游戏,但这三个游戏就让我们所有参与者玩的十分疯狂。第一个游戏“你争我抢”是一个男背着一个女而女拿着一个气球。各组之间要想尽办法把对方的气球弄到地上或弄爆,而背着男生的女生把女生掉到地上也算输。在这个游戏中看到了我们心协有些人平时看不到的疯狂一面。相比第一个游戏第二个游戏就平静许多。第二个游戏主要测试大家的协调性和合作性。一个人拿着一个桶尽量把三个人掉出的纸球接住。在一分钟之内谁接住最多的就算赢。而整个活动最高潮就是在第三个游戏“砸西瓜”。在第三轮游戏中每个人都把平时隐藏在心中的野性一次爆发出来。每个男生都用尽全力把头狠狠砸向西瓜上,而每个女生也不顾自己形象疯狂吃西瓜。游戏结束,大家平服 精神上和身体上的激动后都表示在短短两个小时内对平时比较陌生的人都有一定认识,而且过来一个难忘和开心的一天。我们这次活动宗旨就是让大家拥有一个难忘的团体活动回忆。所以说我们这次举行这次活动的目的达到了。 但这次活动仍有不足之处。一、这次活动举行比较匆忙时间安排不太合理。二、活动参与人员很少,心协全体成员总共有60多人,但只来了20多个。三、各部们成员之间互动较多,与其他不部门互动较少。四、活动场面比较混乱。五、活动后环境破坏严重,纸球和西瓜汁全洒在桌子和地面上。 但我们相信只要多举行此类活动,我们心协各成员之间会更加和谐,更加友好。   团队活动总结2 5月,携一缕浅夏的芬芳,凝一脂冰清玉洁的清梦,又恰逢裘马都紧急接管4周年,在这样充满童话的5月。北京圣瑞物业第八分公司第二季度团队活动,在5月20日正式启程。 同事三三两两尽相伴,一路欢声笑语奔向此次前往的目的地——野三坡百里峡景区。远离城市的喧嚣,没有了工作的压力,围绕在我们身边的只有同事之间相处融洽的气氛,紧密合作的团队精 经过2个多小时的路程奔波,我们到了百里峡景区附近的农家院。经过短暂的分房、休息之后。大家齐聚在饭桌前,享受这美味的第一餐。饭后,有人聚在一起嗑着瓜子,聊家常,有人相约到河边散步,偶尔抬头看向天空,是漫天繁星相伴。在静谧的夜晚,我们安然入睡,迎接攀登百里峡景区的挑战。 第二天,上午我们8:30准时到达此行的目的地——百里峡景区,该景区是国家AAAAA景区,有天下第一峡的美誉。景区总面积105平方公里,最高峰海拔为1180米,登上山顶需要走1440个台阶。第八分公司在总经理张齐的带领下永攀高峰,全体人员登上山顶,领略了百里峡景区最美的风景。这一路,溪流为我们开路,泉水为我们加油,瀑布带来欢声,鸟鸣平填乐趣,峡谷里层次分明的独根草垂挂悬崖,清雅美丽的山光秀色,令我们陶醉。耸入云天的“老虎嘴”,狭窄的“一线天”,惟妙惟肖的“回首观音”,规模宏大的“上天桥”和“下天桥”等奇观,使我们目不暇接。 下午,总经理张齐带领我们进行了紧张、刺激的漂流娱乐项目。我想漂流的刺激只有玩过的才能体会,一船惊起千尺浪,水流湍急船自下,众人戏水,喜乐融融。虽然每人全身湿透,但是脸上洋溢着幸福的笑容凯旋而归。 晚饭后,同事结伴步行到野三坡大剧院,观看著名的剧场演出《印象野三坡》。这部剧是这里的文化产品,顶级的灯光设备,专业的演员倾情演绎。以恢宏的演出,动人的舞姿,很好的诠释了野三坡上千年的文化发展史。 5月22日,早上7:30吃完早饭,我们一行出发回京,11:00左右全体人员顺利抵达北京并结束本次活动。 旅行并不仅仅是到了一个景点,在那拍照留念。当时的天气,当时空气中花粉的味道,还有当时你是否是气喘吁吁,汗流浃背,这些都是构成我们旅行的一部分。生活和工作一样,我们偶尔停下来品味一下其中的细小,会发现曾经的经历或那点点滴滴是那么美好和回味。   团队活动总结3 2017年是市十二中团队快速发展的一年 。 一年来,我校共青团、少先队工作在上级团组织和学校党支部的坚强领导和关怀重视下,坚持科学发展,实事就是,解放思想,带领全校团员青年、少先队员紧紧围绕学校中心工作开展各项工作,在团队的自身建设、服务青年、服务大局、对内对外宣传以及参加重点活动等各方面上都取得了长足的进步。 正因如此,我校团委在成立至今不到两年的时间内,实现了质的飞跃,于2017年上半年光荣成为安徽省第九批“全省五四红旗团委创建单位”。现将《以创建为契机,坚持科学发展,打造一流初级中学团队工作精品》年度团队工作,总结如下: 一、加强团队自身建设,促进团队科学发展 1、党建带团建:自成立以来,在校党支部的亲切关怀和有力领导下,我校团队建设工作发展迅速,校党支部一直将团队建设纳入党建总体规划当中,每年专项研究团队工作至少两次,每周行政会上都会对团队工作进行讨论,并帮助解决实际问题。 2、班子建设:本年度部分委员因工作原因调离岗位,我校团委积极酝酿补充新鲜血液,优化组织结构,现有专职书记一名,兼职团干六名,且班子凝聚力、战斗力很强,具有极高的奉献精神。每月召开一次工作例会,研讨新形势下团队工作新任务。 3、阵地建设:我们有书记办公室、学生会办公室各一个,共青团活动室、广播站各一个,还有团队专门负责的读报栏、宣传栏,可谓活动阵地充足。配有专门的团员档案柜,各种文件资料规范并归档,且逐步实现无纸化办公。在学校内网管理论坛上,校团委下设八个模块,分别是:组织建设、计划总结、发展工作、团籍管理、网上团校、德育阵地、团情速递、文件通知。各班级支部每周至少查看一次此论坛。学生会工作开展行之有效,真正做到发挥桥梁作用,现学生会已换届至第二届,部门有主席团、学习部、生活部、文娱部、体育部、宣传部,学生干部26名,市电视台《菁菁校园》热点节目对学生会工作进行了全面的报道。 4、计划我校团委年初工作有计划,年终工作有并根据学校团工作的特点,按学期制订工作要点,及时上报团区委、教体局团工委。每周都有详细的周工作安排,学生会有半月工作简报。各班级支部都有团队工作手册,内容翔实、活动丰富。工作手册上各支部计划、总结、周工作要点、活动记录、团籍登记等等,应有尽有。 5、团员发展:团员发展工作是团工作的生命线,我校团委一直常抓不懈,并积极开展团员意识教育活动,在青年教师中积极做好“推优入党”工作。针对我校学生基数较大,管理阵地以级部为主,故在发展工作时,巧妙运用级部、班级推荐表制,在推荐入团学生时进行严格把关。每年按学期举行两次新团员宣誓仪式。每位团员能按要求积极地缴纳团费。 二、服务大局和青年,促进青年科学发展 1、招商引资工作:我校团委积极参加十二届三次全委(扩大)会议,返校后立即在全体师生中积极宣传招商引资工作政策,通过行政会汇报、教师会宣传的方式,多次强调招商引资工作的重要性。但由于实际原因,在有所作为上未能实现突破。 2、青少年思想政治教育:自成立初,我校团的工作一直以加强未成年人思想道德建设为基本出发点,本着这样的原则,开展了丰富多彩的教育活动。重点介绍具有特色的几类活动:1)团委重点开展的“6.5”环境日系列活动:组织学生参加市环保局举行的“减少污染-行动起来”府山广场宣传活动,在校内回收废旧电池,设立环保提示牌,赴司尔特化肥厂参观污水处理过程,出手抄报,征集环保故事等等。此次活动赢得市委常委、副市长黄东升同志的高度赞扬,他与方泉老师亲切握手并交谈,鼓励十二中要继续开展类似有针对性的活动。 2)支部自主开展的丰富多彩的团员活动:我校团委积极鼓励各支部自主开展丰富多彩的团员活动,并将此项内容作为考核团支部学期工作的重要依据之一。他们积极参加社区服务,在班主任的带领下赴敬老院为老人们志愿服务,在校园内随机采访同学进行学校文明习惯养成的调研,组织男女生进行投篮比赛等等。 3)其它常规活动:“青年月”和“解放思想我先行、迎难跨越当先锋”支部大讨论,这两项活动继10年获得团区委表彰后再次荣获优秀组织奖的殊荣,我校团委在组织上也取得了一点的经验;清明节扫墓活动是我校常规活动之一,也是爱国主义教育的重要阵地,每年的四月都会安排七年级部全体师生参加此类活动,市电视台全程报道了这次活动;配合政教处开展民族精神月活动、文明礼仪月活动,以加强学生爱国主义思想教育和文明礼仪教育;国旗班换届选手选拔及训练;团员按要求佩戴团徽等。 3、法制宣传教育:我校团委积极配合政教处、教务处开展法制宣传教育活动,通过周末大讲堂、参观宝丰劳教所、广播站的平台,开展交通安全、校园犯罪、心理健康等一系列法制教育活动,在预防青少年违法犯罪上卓有成效。 4、校园周边环境治理:我校团委积极配合政教处、总务处做好开学初、期中、期末的安全、卫生排查工作,并联系市电视台5280栏目报道校门口流动摊点及交通状况,每学期至少开展一到两次抽查教师办公室活动,每周学生会的常规监督管理中都会涉及环境治理等方面的工作。 5、深化青年文明号创建活动:我校团委虽成立时间不长,但在创建青年文明号活动中,目前处于积极筹备之中,已联合教务处、政教处在各级部、教研组中开展此项活动,得到了全体师生的支持。 6、青年志愿者活动:我校团委一直将“青年志愿者活动”当作常态化活动来做,每天我们走进校园,都会遇到带着红袖章的志愿者活跃在校园的每个角落,他们主要活动集中于日常食堂排队服务监督、日常校园文明礼仪监督、运动会志愿服务、参加上级组织的志愿者活动、组织志愿者清扫校园死角等。他们在学生会生活部的管理和监督下,工作开展得卓有成效。 7、“全团带队”工作:我校团委积极履行“全团带队”的工作职责,少先队活动开展正常,制订《少先队工作手册》制度,定期召开少先队会议。我校少先队队刊征订情况甚好,上级下达的任务是100份,我校经过积极宣传和各班大力支持,最终征订数为255份,赢得团区委的一致好评。我校少先大队辅导员方泉老师受聘为少先队宣州区工作委员会委员。 8、暑期社会实践活动:7月5日,参加全区暑期社会实践活动启动仪式之后,我校团委克服学生已放假的实际困难,利用电话、短信通知等方式,告知学生参加社会实践活动。 9、开展助学、助医等活动为青少年排忧解难:我校团委积极配合教务处组织开展周末大讲堂活动,在拓宽学生知识面和丰富校园生活上起到很大的作用;校园之声广播站的“日语、英语课堂”节目也受到同学们的极大欢迎。在预防甲型h1n1流感工作中,我校团委发挥宣传堡垒作用,举行2次主题升旗仪式、广播宣传流感知识、配合政教处组织制作预防流感主题手抄报等。 三、参与重点工作,紧跟上级科学步伐 1、积极发动青年志愿者参加元月19日 “送温暖、献爱心”青年志愿者行动。 2、在“生态宣州”青少年活动月中,对照要求,积极开展以“保护环境,美化家园”为主题的各类环保实践活动。 3、按照上级部署,积极开展形式多样、内容丰富的活动,此项活动也受到团区委表彰。 4、积极参加5月4日在工人影都举办的“五四”运动90周年纪念大会。 5、在团区委举办的《爱在宣州—“精享裕”杯千人相亲大会》活动中,积极推荐人员报名参加活动,协助团区委工作人员做好会务工作。团委书记方泉及部分委员带头参加活动,并协助熊玉芳部长做好猜灯谜等活动筹备工作。 6、参加于5月4日、8月20日分别举办的共青团宣州区十二届二次全委(扩大)会议和十二届三次全委(扩大)会议。 7、积极发动青少年志愿者参加9月27日团区委举行的“迎国庆、讲文明、树新风”青少年志愿者集中行动。返校后,组织志愿者联合校党支部开展校内清扫活动,学生活动情绪高涨,教育意义深远。 四、积极对内对外宣传,发挥科学宣传堡垒作用 1、积极向《宣州青年》报送信息:我校团委克服宣传委员因产假休假在家的困难,坚持“有活动,必宣传,快上报”的原则,并在原丁光华部长、现欧飞部长的指导与督促下工作开展良好,我校定期、及时地将开展的团队工作消息向团区委报送,部分稿件被采用在宣城青年网、团区委网站上。 2、在区级以上刊物发表宣传团的工作的文章:我校团委书记方泉作为全区教育系统特约宣传员,每月至少向区教体局网站、《宣州专刊》报送团工作消息数篇,且积极联系市电视台对我校团工作进行采访报道,我校团队工作曾多次在《菁菁校园》热点、校园故事节目中播出。 3、积极做好各类优秀集体和个人的推报宣传工作:每学期开学,我校团委利用宣传栏以团员风采录的形式展示团员青年的风采,利用广播站进行大力宣传,尤其是教师节期间对优秀教师进行了重点的报道。在积极做好“十杰百优”宣传工作中,我们通过网络、广播对十大杰出青年候选人陈俊鹏校长进行了大量细致的报道。组织“校园之声”广播站进行换届,播音节目进行进一步的改进,现有的特色节目有:“温馨提示”、“多国语言课堂”、“音乐快车”、“校园七彩树”、“nba战报”等。如今的校园里,“校园之声”广播节目已成为师生校园生活必不可少的元素,在宣传国家政策、传达学校通知上也起到了十分重要的桥梁作用。 我校团委正处在积极创建“省五四红旗团委”工作之中。在12月8日至11日参加全省“五四红旗团委创建单位”负责人培训会议时,充分认识到自身。   团队活动总结4 为更好地激发职工的工作激情,树立职工之间积极沟通、相互信任、团结协作、赢在团队的.意识,增强职工的责任感及归属感,展现公司员工的风采。十一月下旬和十二月上旬,全体职工分两批参加了以"激扬青春,放飞心灵"为主题的户外拓展活动。 星空下,拓展训练在一场别开生面的篝火晚会中拉开了帷幕。经过教练一番简单的介绍之后,所有的参训人员被分成了两组,由大家举荐出两名队长。集思广义后,拥有极富创意的队名及响亮口号的两个小团体——"铁牛军"、"老虎团",就这样产生了。在之后的培训中,队长要带领全体队员共同完成由教练安排的各种项目课程,保证不落下每一位队员。熊熊烈火在燃烧,大家围坐在篝火旁,做着各种小游戏,虽然山里的温度有点低,但是大家的热情却很高涨,欢声笑语充斥在山间。 第二天清晨,在我们响亮的队号中开始了团队拓展项目:"镭战"、"荆棘取水"、"智慧穿越"等。其中镭战,是指在模拟的军事场景中,模拟军事实战,进行军事任务的游戏。是一种互动性强、仿真、易智、趣味、培养个人综合体能和团队精神的全新运动,同时又是一个体验个人意志和素质的运动。我们在教练的安排下进行了"废墟战"和"城堡战",整个镭战游戏中,不仅体现了职工们的自我保护意识和应变能力,而且充分发挥了团队合作精神。 下午进行了个人拓展项目"悬崖速降"和团队项目"人山人海"。其中速降是在教练的指导与保护下,利用绳索由岩壁顶端下降,队员自己掌握下降的速度、落点,以到达地面。面对这项挑战自我的项目,大家内心充满新奇与恐慌。站在悬崖上,真的有种高处不胜寒的惧意,在教练的鼓励及耐心教导下,我们迈出了克服心理恐惧的第一步;悬在半空中,掌握不了平衡,不敢继续下去的时候,在同伴的呼喊及帮助下,我们迈出了第二步;在同伴的鼓励及教练的保护下,我们鼓足勇气,镇定从容的面对风险,从自我激励、自我控制到超越自我,我们最终走向了成功。 此次活动中,我们体会到团队不断成长过程中协调一致、统一指挥、有效指挥、有效执行等对于高效达成团队共同目标的重要性;体会到团队合作对于克服客观障碍的重要性;体会到团队中每一个成员的特殊价值。   团队活动总结5 4月14日早晨8点30,我们终于迎来了全公司所有同事的第一次集体出游。在共同努力了数月之后,第一集的制作终于接近尾声,大家的心情也有了些许的放松。虽然昨天雨下得非常欢快,但是丝毫不减大家出游的兴致。 此次活动的游戏内容都极其具有针对性,每一个游戏都体现了团队合作的重要性,不论是一个公司,或是一个部门,团队合作精神显得尤为重要,很多时候,合作的成员不是我们能选择得了的,很可能出现部门内成员各方面能力参差不齐的情况,这就要求我们具有非常强烈的团队合作精神,只有拥有了这个精神,我们才能对彼此足够包容谅解,足够信任。俗话说:"人心齐,泰山移。"学会与他人合作,发挥团队精神在具体生活中的运用,可以使我们收到事半功倍的效果,可以使我们的工作更加良好地向前发展。公司的每一个环节每一个人都是至关重要的,只有我们所有人都同心协力,拧成一股绳,向着同一个目标努力前进,才能将事情做到最好。 其实仔细想想,生活中很多事情都是需要团队的力量,我们应该积极吸取生活中的各种经验,在工作中释放出来,将结果完成到最好。 我作为一个还未毕业的学生,第一份工作就来到了这个公司,我觉得非常荣幸能有这么好的一个平台来让我学习,积累经验。第一份正式的工作我一定会尽自己的努力,多向身边经验丰富的同事学习讨教,时时刻刻具有着强烈的团队精神。 这一次的活动让我深刻体会到了什么叫做团队合作,我也会一直将这种精神牢记于我的心中。

物业团队建设方案

团队建设实施方案 团队建设实施方案,建设一个强大的团队往往离不开一个优秀的施方案,方案是计划中内容非常复杂的一种,但是也是非常有效的,那么下面为大家分享团队建设实施方案。   团队建设实施方案1 1、科学确立团队目标 团队目标必须有激励作用,是团队成员利益的集中体现。确定管理中心经营指标、管理指标等团队总的目标,管理中心对《年度经营目标责任书》进行分解,将相应的目标责任下达至部门、班级、岗位、个人,并与各岗位责任人签订岗位责任书,做到目标明确、分工明确、责任明确。 2、建立团队价值观 团队是每个成员的舞台,个体尊重与满足离不开团队这一集体,要在团队内部倡导感恩和关爱他人的良好团队氛围,注重感情投资以增进员工的归属感和向心力。尊重员工的自我价值,将团队价值与员工的个人价值有机地统一起来,团队的凝聚力就会形成,团队的共同价值也就能通过个体的活动得以实现。 (1)开展系列关爱员工、关爱他人活动 ——酷暑天气,为员工购买凉茶解暑,开展送凉茶到岗位活动; ——为员工营造舒适的宿舍生活环境,如为员工宿舍配备热水器、电视机、电风扇等,使员工保持良好的心情; (2)鼓励员工业余学习。加强物业方面的培训,鼓励员工利用业余时间在作坊学习技术,提高其他方面技能,引导健康科学的生活作风; (3)组织员工与客户、兄弟单位联合举办联谊,丰富业余生活,促进团结协助。 (4)每逢佳节,管理中心举办联欢活动,让员工亲身感受到“家”的亲情; (5)定期召开员工座谈会,及时了解员工的想法,鼓励员工对管理中心的工作提出各项建议。 3、培养团队成员间高度的信赖感 (1)团队成员间没有妒嫉 “妒嫉”是影响团队建设的关键因素,消除团队成员的“妒嫉”与“竞争排他”心理,首先在团队成员选拔时要作为一个基本职业道德素质要求,其次要引导成员培养一种团结合作的健康心理; (2)能够没有顾忌的表露自我 为员工创造一个能够没有顾忌的表露自我的氛围,如管理中心定期举行烧烤、晚会、KTV等形式多样的活动,让员工尽情狂欢、尽情表露自我,让员工在欢乐中发现自己的缺陷,又在欢乐中改变自己的缺陷; 充分利用日讲评机会,给员工创造展示自我的机会,让员工能全面表露在工作中存在的问题及一些想法,营造欢乐生活、欢乐工作的氛围,使员工即便在巨大的工作压力下仍能感到自在。 (3)对员工的专业与能力有充分的信心 对员工多一份信心就是对他们莫大的鼓励与肯定。员工是企业的财富,相信员工是开启财富的钥匙。 (4)信息充分公开 团队信息的闭塞是引起团队成员相互猜测、怀疑的主要因素。设立信息栏、光荣榜、文件传阅本等,让每一位员工都能及时了解团队的信息,特别是公司的规章制度、人事信息、奖罚信息、好人好事、岗位竞聘、绩效考核等,让每一位员工清楚的了解团队发生的事情,树立“主人翁”意识。 4、团队领导的领导力 优秀的团队领导会使团队保持高度一致。团队领导首先善于管人、育人、用人,团队领导必须加强自身素质和能力的修炼,不断提高领导水平。 (1)以身作则 团队领导是团队成员行为的标杆。海上世界管理中心对要求员工做到的,管理人员首先必须做到,如考勤打卡、节日值班、礼仪规范要求等,管理人员必须以身作则,起模范带头作用。 (2)共同参与 团队建设应群策群力,需要所有成员共同参与,作为团队的领导要运用各种方法,充分调动员工的积极性,共同参与团队建设。 (3)引领团队学习 倡导“工作学习化,学习工作化”和“团队学习”的理念,提高员工学习的主动性、自觉性,坚持岗位学习、岗位成才。 5、建立健全有效管理制度和激励机制 健全的管理制度、良好的激励机制是团队精神形成与维系的内在动力。团队价值观的培育,也须有一套规范化的管理制度和有效的激励机制。 (1)问责制:责任到岗、责任到人。让全体员工明白什么时间、什么地点、做什么事情、怎么做、做到什么程度等,增强员工的团队责任感。 (2)限时办理制:将服务日常的工作进行细化,确定办理责任人、办理时限,保证服务品质。 (3)员工激励制度:设置优秀领队奖、优秀员工奖、金点子奖、热情之星奖、进取之星奖、细致之星奖、奉献之星奖、精神风貌奖、业务技能奖、学习进步奖、管理创新奖、突出贡献奖、委屈奖等十三个月度奖,通过激励充分调动员工的工作积极性、创造性、奉献性,同时设置末位淘汰制,对工作表现不好的员工实行岗位调离或淘汰,不断优化团队成员。   团队建设实施方案2 一、团队凝聚力缺失、员工心情萎靡的时候 员工作业时间长了免不了有慵懒心,甚至有私心,原先的热情会随时间推移渐渐衰退;林子大了什么鸟都有,大家免不了也就有冲突,有意见,有怨言,而在一层不变的环境里,靠固有的沟通办法恐怕很难处理这些问题; 当员工看不到公司出路、个人出路,感受不到团队温暖的时候,就会有换岗离职的做法发生,在这种情况下,大家一同来做户外训练,一同同吃同住、一同呼口号唱队歌、一同完成项目,沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来,挑战自我、熔炼团队的意图实现了,工作热情、工作态度也会随之改变。 二、入新单位、刚走上社会的毕业生,或是平时在工作中总不能将自己的所学知识极好地运用到实践中去的人 体会式练习考究团队精神,提倡共享。对刚到新公司的新人来说,有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力;而对于那些不能"学以致用"的人来说,户外训练团队彼此沟通的讨论、分享,不单能够丰厚和更新自己的知识结构,还有助于培育他们独立考虑问题的才能,这些对于启发他们怎么挖掘自身潜力,表现自己优势,有着积极的效果。 三、位居高职,长期紧张工作,思想陷入某种惯性形式的管理者 户外训练体会式寓教于乐,为学习者提供轻松、自然的学习气氛,并设置了更有挑战、富有激情同时充溢趣味的任务,这对这些管理者调整甚至全面重建自身的知识结构,使得思想重新高速运转,擦出新的火花,都有着很大的作用。 在室内授课时学员所掌握的知是员工成熟的硬件,在户外训练使员工相互团结变成共同奋斗的软件。大家能够将学习的进程概括成下面的.公式:(真实的知识)=(知识)+(体验)+(思考)+(指导)+(施行)在学习中体验是户外训练中不可缺少的一个课程。 要让学员在体会中生长起来是一个重要的进程。咱们以为授课与户外训练是相辅相承的,在授课以后的户外训练是一种轻松与一种享受,同时也是一种知识体验的沉积。 ——畅领者教学科技融合了高挑战及低挑战的元素,为公司的团队建设提供了良好的办法,经过户外训练,参训者能够认识本身潜能,增强自信心,打败心理慵懒,锻炼打败艰难的意志,更为融洽地与集体协作,让公司团队联合的更紧,走的更稳。 关于一个合格的员工,首先要具有相应的知识和技术,而关于一个优异的员工,除知识和技术外,还需要具有很好的认识。人的行为、动机、思想活动及行为模式是影响人力价值的主要因素。   团队建设实施方案3 公司和企业的迅速发展离不开团队的付出和努力,一个良好的团队对于公司的发展有着不可多得的作用,但是如何打造最佳团队建设呢?让周x老师为我们详细讲解。 分享嘉宾:xx,人称x哥、xx、老师,杭州京德生物科技有限公司董事长,十四年的会销讲师实战经验,号称会销“周立x”,19xx年毕业于市场营销,曾在街上发小报,偶然中接触蒙派,由于自认简单,导致自己、合伙人血本无归。 20xx第二次创业,继续投身于保健品行业,接触络欣通,勇于创新使他赚得了第一桶金。20xx年,创建自己的三和团队,一年时间,造就2亿元交易额,继而以311、411游走于全国市场。 怎样将国学文化融于团队建设? 夫妻开店时代已成为过去,如果没有一个完善的团队体系怎么才能让队伍迅速壮大?——人脉。关于团队建设,不得不提到日本著名企业家——稻盛和夫,他曾送马云四个字:日行一善。 一个人能创造多少财富,公司是否能持续发展,要看企业领导人的人格魅力。稻盛和夫说:人的财富源于道德和修养。稻盛和夫曾参与拯救破产的日航,并在半年之内让日航起死回生成为全球盈利最好的航空公司。他的方法便是日行一善。所有日航员工去做对社会有贡献的事,扫马路、做义工。最终被社会所认可。 企业文化、老板格局同样取决于公司能否持续发展的重要因素。 衡量一个人成功与否有三点: 第一,财富指数,也就是净资产。 第二,社会贡献,为社会做了多少贡献,为员工做了什么,为别人做了多少。 第三,社会影响力,无论你在某个领域做的多大,与整个社会来说,我们还是很渺小的。 每一个人都不会随随便便成功,健康产业的每一位大咖历经数十年风雨,发传单、贴海报、打地铺,收单、拜访客户、经过无数次的分散整合,才有了今天的成果,希望我们每个人都要珍惜。 仁 俗话说“活到老学到老,活到六十还嫌少”。人要不断学习人生哲理,如果无法处理好人际关系,就无法解决世俗的问题。孔子说要有仁爱之心,告诉人们不要自私自利,凡事要替他人考虑。 比如员工,关心员工吃住是好是坏,家里父母是否安康,员工最近情绪是否稳定。仁爱之心就要替他人着想。你为员工着想,员工为顾客着想,顾客会为公司着想,客户为公司着想就跟公司的利益息息相关。如果没有仁爱之心,公司团队不会有长远的发展。 企业有企业文化,老板有老板为人之道。如果领导不务正业,没有好的表率,员工就会跳槽。因为没有前途,思想和胸怀感染不了员工。想要建设一个好的团队,就要学会换位思考,站在别人的角度替他人着想,团队才会有凝聚力。 义 赵子龙、关羽为何对刘备俯首称臣?因为刘备义字当头。长坂坡一站中,赵云把阿斗背于身上在数十万大军中安全杀出重围。看到赵子龙浑身浴血。刘备说:“兄弟婆娘可以再讨,儿子可以再生,兄弟只有一个,你怎么样?”。这就是义,老板应具备的义。 假如员工家人生病,老板给员工发500红包,员工一定跟着你。员工不舒服,作为领导人,应该给予关心。领导有义,带出来的员工也绝对不差。如果领导员工全靠忽悠来生存,这种财富绝不会长久。企业领导的义气意味着胸怀,一个靠义气打造出来的企业团队是坚不可摧的! 智 企业应多培养员工智慧。天才靠鼓励而不是靠打击。就像儿时,越夸会越勇敢。比如一些篮球明星,他们得到了世界的鼓励认可。所以要适当的去进行员工培训。当年的诺基亚、摩托罗拉曾风靡一时,企业过于保守,不知道学习创新,而被竞争对手击垮。给员工最大的福利不是金钱奖励,智慧是给员工最大的福利。 信 信誉无论走到哪里,都尤为重要。企业招商要讲信用,做会讲信用,承诺员工讲信用,承诺客户讲信用。现在经销商抱怨货卖不动、员工管不住。为什么?因为信用已经严重透支,顾客不再相信。正因如此,企业才会业绩下滑,员工解散,客户流失,是信用出了问题。企业没有信用会破产,团队没有信用就会解散,国家没有信用就孤立无援。

物业公司团队建设方案

1.决定策略,团队职位,人数,工资,要求。

2.招聘人员。

3.购买团队建设必须物资,工装,吃住用。

4.制定职位要求,工作流程。

5.培训,上岗,岗位培训,改进制度,培训。

6.考核,合格培训,不合格开除招聘人培训。

7.改进制度,培训,考核。简单的说就是定人,定物,定位。

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