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户外拓展为什么会增进团队了解?

    作者:leranse 上传于:2017-07-25 00:00
    184 文档简介
现代社会是一个高度人际互动的社会,在这个生活节奏越来越快,社会分工越来越细,工作压力越来越大

现代社会是一个高度人际互动的社会,在这个生活节奏越来越快,社会分工越来越细,工作压力越来越大,人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中,企业、组织和个人更需要团队。可以说,这是—个团队获胜的时代,而如何实现团队的整体优势和优势互补成了很多企业的首要难题。

大多数人认为,提高素质的手段,就应该是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实,知识和技能作为可衡量的资本固然重要,但人的意志和精神作为一种无形的力量,往往更能起到决定性作用。面对激烈的市场竞争,很多人已经意识到了,激发人的潜能、再造团队精神比获取专业知识和技能更有价值。

户外拓展培训已被认为是最有效的培训方法之一。研究资料表明,员工对传统课堂式学习的吸收程度大约只有25%,但对体验式学习的吸收程度却可以高达80%。由此可见后者能更加有效的将信息传授给学员。户外拓展正是一种典型的户外体验式培训,它揉合了高挑战及低挑战的元素,使受训者在个人和团队的层面都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升,它强调了让受训者去“感受”学习,而不仅仅是在课堂上听讲。

户外拓展利用了户外特殊的场地和祟山峻岭等自然环境,配合了各种精心设计的团队游戏,同时将一些探险性户外活动如攀岩、泛舟、登山、露营等简化成安全可操作的活动课程带入企业的管理培训当中,由原来强调体能活动的取向,转向团队动力的培养和探讨,令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的户外体验项目,确立信心,发掘自我潜能,培养团队合作精神,它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。

近年来,广州很多平时工作压力大、知识密集型的高科技企业,都竞相组织员工参与户外拓展培训,既让员工在紧张的工作之余享受一番野外清新的阳光和空气,又利用这种体验培训加强了员工之间的沟通与合作。

 


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